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Maestros y fabriles de La Paz rechazan el anteproyecto del Código de Trabajo que maneja el Gobierno, por tener vacíos legales y además porque penaliza la huelga con el Código Penal.

Esta semana, las comisiones de la Central Obrera Boliviana (COB) y del Ministerio de Trabajo tienen previsto reunirse para pulir el nuevo Código de Trabajo que se pretende aprobar el 1 de mayo próximo; mientras, los fabriles y maestros preparan sus propios proyectos a la espera de que el Gobierno los escuche.

En contacto con La Prensa, el dirigente fabril Juan Cahuasaquita se refirió al artículo 121 referido a la remuneración. “Aquí no está el bono de asistencia y el bono de antigüedad, dice 'bonos que correspondan', pero no dice cuáles. El empresario se agarra de estas palabritas y con esto ya no nos pagarían los bonos que tenemos”, dijo.

Respecto al artículo 132, sobre el bono de producción o prima anual, dijo que “yo como fabril, por ejemplo, recibo un bono de producción que cada mes me pagan, este ingreso es en algunos casos incluso mayor que nuestro salario, pero con el Código del Trabajo del Gobierno se elimina el bono de producción mensual y sólo se habla de la prima anual”.

Cahuasaquita se refirió también al artículo 255 sobre la huelga o cierre empresarial ilegal. “Aquí habla de seguir todos los pasos procedimentales antes de una huelga, si no pasa eso la declaran ilegal. Está comprobado que los empresarios nunca escuchan por eso nosotros, si no nos oyen, vamos al estado de emergencia y luego la huelga. Ahora con esto declararán ilegales las huelgas. ¿Y qué dice el Código Penal sobre las huelgas ilegales?, ese documento, en el artículo 234, indica que aquella persona que incita a la huelga ilegal será sancionado de uno a cinco años de cárcel aparte de pagar una multa. Este artículo 255 liquidará los sindicatos”, manifestó.

El dirigente de los maestros urbanos René Pardo coincide con Cahuasaquita. “Esto penaliza el derecho a la huelga, la movilización y la acción directa de los trabajadores, en otras palabras buscan estatizar a los sindicatos”, afirma el profesor.

“Ya nadie va a querer hacer huelga en el país”, refrenda Cahuasaquita.

En el sitio web de la publicación El Chasqui Socialista, del Movimiento Socialista de los Trabajadores, el secretario de conflictos de los fabriles, Hugo Torres hace mayores observaciones al artículo 255. “Primero, con la Ley vigente tenemos el derecho a la huelga, sin embargo en el Anteproyecto la huelga ya se la llevará ante el Ministerio Público a cualquier dirigente que haya incitado a la huelga o un paro o en su defecto a una marcha, se procesa a los dirigentes. Respecto al fuero sindical y a la libertad sindical de la misma forma, todo dirigente u organización que promueva la huelga o la instigara será denunciados ante el Ministerio Público”, dijo.

Con relación a las trabajadoras embarazadas, Torres critica el artículo 64 ya que “actualmente las compañeras tienen un descanso prenatal de 45 días y otros 45 días después del embarazo, este documento dice 15 días antes del parto y 75 días después. Esto atenta contra las mujeres porque no se puede seguir trabajando 15 días antes del parto”.

Otra de las críticas al documento, que el Gobierno prepara para el 1 de mayo, se refiere a los dominicales. “El Anteproyecto habla de los dominicales, pero no dice en qué consiste el dominical, qué porcentaje se pagará, no dice nada. De estos vacíos se agarra el empresario con sus abogados para desconocer nuestros derechos”, insiste Torres.

Los fabriles invitaron el pasado martes al ejecutivo de la COB, Pedro Montes, para que escuche estos cuestionamientos. “Montes ya sabe esto y él debe trabajar sobre un proyecto como Ley General del Trabajo, no Código”.

En la COB, el directivo Sósimo Paniagua señaló que los fabriles deberían esperar el proyecto que prepara el ente matriz de los trabajadores. “Nosotros estamos preparando un proyecto para presentarlo al Gobierno. Los fabriles tienen una apreciación y la respetamos, pero ellos se refieren al Anteproyecto del Gobierno. Deben esperar el (documento) que nosotros estamos alistando un proyecto que reafirma los derechos de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la huelga”, precisó Paniagua.

Tanto Cahuasaquita como Pardo fueron muy críticos con los dirigentes de la COB. “Son unos vulgares traidores a los trabajadores”, coincidieron.

Montes es cuestionado por los fabriles y los maestros por su cercanía al entorno del Gobierno puesto que el máximo ejecutivo de los trabajadores suele acompañar al presidente Evo Morales en algunos actos públicos en La Paz y el interior.

Los fabriles esperan que el Gobierno no apruebe este Código de Trabajo.

Cuestionamientos

Según el dirigente fabril, Juan Cahuasaquita, en el artículo 121 “la remuneración comprende: haber básico, horas extraordinarias, recargos nocturnos, recargos dominicales y feriados, bonos que corresponda y otros ingresos definidos por este Código”, pero no define qué tipo de bonos.

En el artículo 255 sobre la huelga o cierre empresarial ilegales, se considera huelga ilegal a la paralización de actividades que se haya efectuado sin seguir los procedimientos señalados precedentemente y Cahusaquita señala que con esto ya nadie va a querer hacer huelgas por temor a ser procesado mediante el Código Penal con la detención de hasta cinco años.

Sobre el artículo 132 del bono de producción anual, Cahusaquita dijo que establece el pago a todos los trabajadores que hubiesen intervenido en el proceso productivo cuando la empresa hubiera obtenido utilidades y comprende 25% de lo obtenido por la empresa durante el año, pero “este artículo habla del bono de producción mensual, que por ejemplo reciben los fabriles”.