TÉCNICOS CESADOS Inestabilidad laboral para los DT y factores que influyen los cambios

Desde hace algunos años el fútbol boliviano lidera las estadísticas de mayor inseguridad laboral para los entrenadores, y este año no es la excepción. Después de cuatro fechas disputadas, tres técnicos ya fueron cesados de sus cargos: Sebastián Abreu en Always Ready, Miguel Portugal en Royal Pari y Sergio Zeballos en Aurora. 

Para el experimentado técnico y analista deportivo Sergio Apaza, la inestabilidad laboral para los técnicos en el fútbol nacional se genera por diferentes razones, desde el exitismo hasta el desconocimiento de la cultura futbolística del equipo y las cualidades del entrenador a la hora de elegirlo.

Apaza explicó que muchas veces la dirigencia no tiene un conocimiento cabal de la cultura futbolística de su equipo para elegir al técnico que se adecúe a esa realidad. 

“Los clubes tienen que hacer un análisis para ver que el entrenador que contraten debe encajar en la cultura del equipo, algo que no hacen, porque una cosa es dirigir Wilstermann y otra a Palmaflor, con todo el respeto. No estoy hablando de superiores o inferiores, sino de la cultura futbolística que es totalmente diferentes”, dijo. 

Según Apaza, también se deben analizar las cualidades del director técnico, más allá de si está de moda o trabajó con Marcelo Bielsa o Mourinho, esperando a que pueda replicar sus éxitos. 

“Creo que existe un desconocimiento de los conceptos elementales de los parámetros que se deben utilizar para contratar un técnico, porque los entrenadores no somos lo mismo, cada uno tiene una forma de entrenar, una forma de dirigir, una forma de jugar”, aseguró. 

Este desconocimiento, según Apaza, genera que los equipos contraten a un técnico que no se acomoda al equipo y pasadas algunas fechas se dan cuenta de que no era el indicado y lo cesan del cargo. 

A todo ello se debe sumar que los equipos esperan buenos resultados de manera inmediata. porque en el fútbol nacional está bien arraigada “la cultura exitista, resultadista e inmediatista y que si no ganas tres partidos das la impresión de que estás al borde del abismo, cuando lo que se aconseja es respaldar al técnico que se supone contrataron por bueno”. 

Según un informe del Observatorio de Fútbol del Centro Internacional de Estudios Deportivos (CIES), realizado con 766 equipos de 84 divisiones, en el que se analizaron los cambios de técnicos entre las temporadas 2015 a 2019, Bolivia lidera  la lista con un promedio de 9,13 técnicos por equipo durante esos cinco años. 

Real Potosí encabezaba la lista con un promedio de 20 técnicos  en ese periodo, dando un total de cuatro estrategas por año.

Después de 2019 la situación no ha cambiado, ya que el año pasado sólo dos clubes,  Oriente Petrolero e Independiente, mantuvieron a sus técnicos en el torneo anual. 

Este año el club Always Ready ni dejó iniciar el torneo a Pablo Godoy, por los malos resultados en la pretemporada. 

3 técnicos relevados

Después de cuatro fechas del Torneo Apertura tres clubes tomaron la decisión de cambiar a sus estrategas. 

LA CONTINUIDAD BRINDA RESULTADOS 

Sergio Apaza explicó que cuando los jugadores y la prensa saben que un técnico es inamovible, entonces el equipo sacará su mejor versión. 

“Para obtener buenos resultados el técnico debe sentirse respaldado y eso se logra cuando los jugadores y los periodistas saben que no lo van a sacar tras un mal resultado”, asegura Apaza. 

Para el analista la inestabilidad del técnico, se percibe en el equipo y eso genera que no exista compromiso y respeto de los jugadores para con el estratega. “Cambiar técnicos no es la solución, a veces se da, pero la mayoría de las veces no”, indicó.

LOS ESTRATEGAS APELAN POR UN JUEGO DEFENSIVO PARA CONSERVAR SUS PUESTOS

REDACCIÓN CENTRAL

Al igual que el técnico de Wilstermann, Miguel Ponce, Sergio Apaza coincide en que los estrategas muchas veces apelan por un juego más defensivo para mantenerse en sus puestos. 

“Tenemos miedo a perder y a perder el trabajo, eso es una realidad, aunque nadie lo dice públicamente.  A veces por un instinto de autoconservación el técnico arma un planteamiento táctico defensivo, para no perder el partido, porque al empatar por lo menos te salvas, porque sabes que si el domingo no ganas, el lunes estás fuera”, dijo.

El estratega explicó que lo más complicado de conseguir en el plantel, es que el equipo tenga un buen funcionamiento para que  juegue bien. 

“Jugar bien significa crear situaciones claras de gol, con cualquier forma de atacar, con fútbol directo o elaborado. Esto es lo ideal para nosotros los entrenadores lograr que el equipo juegue bien, pero es lo que más demora. A veces uno está seis meses y no puede conseguir un buen funcionamiento, pero no te dejan trabajar porque estás más pendiente de los resultados, porque sabes que a cualquier vuelta de la esquina te van a sacar”, indicó. 

Cuando el técnico no logra este buen funcionamiento lo cambian, pero muchas veces no es la solución, ya que el nuevo DT no armó el equipo y se encuentra con jugadores que no encajan en su metodología de trabajo, en su propuesta táctica y no los toma en cuenta.