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<p> NUEVA YORK |</p> <p class="rtejustify"> El gigante tecnológico Google <strong>despidió al ingeniero James Damore, quien cuestionó la capacidad de sus compañeras en un memorándum de distribución intern</strong>a que desató la controversia en la compañía, según confirmó el ex empleado en un correo que remitió a la agencia Bloomberg.</p> <p class="rtejustify"> En el citado documento, titulado "La cámara de resonancia ideológica de Google", el ahora exempleado de Google exponía sus ideas en las que <strong>cuestionaba las consideraciones sobre diversidad de género de la empresa</strong>, cuyo máximo responsable Sundar Pichai considera contravienen los valores de la empresa.</p> <p class="rtejustify"> En una comunicación a todo el personal y luego difundida a través de la cuenta oficial en Twitter, Pichai sostiene que <strong>dichas valoraciones violan el código de conducta de la compañía y opina que ha "cruzado una línea al promover estereotipos de género</strong> que causan daño en nuestro centro de trabajo".</p> <p class="rtejustify"> Para el primer ejecutivo de la empresa californiana esas manifestaciones no están bien y son "ofensivas".</p> <p class="rtejustify"> Sin embargo, el despedido de "The Alpabhet Inc., empresa de la que Google es subsidiaria, proclama en su correo electrónico a Bloomberg que ha sido despedido "para perpetuar los estereotipos de género".</p> <p class="rtejustify"> No obstante, el máximo ejecutivo de Google, que precisa que estaba de vacaciones tras un viaje de trabajo por África y Europa y reconoce las turbulencias en el seno de la empresa por la controversia, asegura que fomentará la libre expresión de ideas, pero con respeto al código ético de la compañía.</p> <p class="rtejustify"> La división interna ha obligado a Pichai a cancelar sus vacaciones y reincorporarse hoy, según señala en su comunicación a los empleados de la firma.</p> <p class="rtejustify"> La propagación del documento el pasado fin de semana suscitó críticas y obligó a la recientemente nombrada vicepresidenta de Diversidad, Integridad y Gobernanza de Google, Danielle Brown, a pronunciarse.</p> <p class="rtejustify"> Brown, que defendió la diversidad y la inclusión como valores esenciales en el éxito empresarial, concedió que para crear un "entorno abierto e inclusivo" las personas con opiniones políticas diferentes deben sentirse seguras a la hora de expresarse.</p> <p class="rtejustify"> No obstante, en el caso de Google, matizó que<strong> ese discurso "debe alinearse con los principios de contratación igualitaria"</strong> que rigen las leyes y políticas antidiscriminatorias y el código de conducta interno.</p> <p class="rtejustify"> Extrabajadores del gigante tecnológico destacaron en diferentes redes sociales, desde Twitter hasta Medium o la plataforma privada Blind, que el artículo también ha encontrado un cierto número de apoyos, algo que refleja la cultura que Google intenta cambiar.</p> <p class="rtejustify"> "Cambiar una cultura es duro, y a menudo incómodo. Pero firmemente creo que Google está haciendo lo correcto y por eso tomé este trabajo", dijo Brown, que remitió a las estadísticas demográficas de la firma.</p> <p class="rtejustify"> En conjunto, Google emplea globalmente a un 31 por ciento de mujeres, proporción que se reduce al 20 por ciento en puestos relacionados con la tecnología y al 25 por ciento en los de liderazgo, según datos de enero.</p>
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<p class="rtejustify"> Google anunció hoy que <strong>ofrecerá alertas con información sobre desastres en su motor de búsqueda y su aplicación de mapas,</strong> de manera que cuando un usuario busque un incidente pueda encontrar noticias actualizadas o teléfonos de emergencia, entre otros recursos.</p> <p class="rtejustify"> "Durante una crisis, puede que veas una Alerta SOS arriba de los resultados de búsqueda cuando busques un incidente o un lugar", dijo el vicepresidente de Ingeniería de la firma, Yossi Matias, en el blog corporativo de Google.</p> <p class="rtejustify"> <strong>El directivo explicó que los usuarios del motor de búsqueda podrán ver mapas, noticias y, si es posible, teléfonos de emergencia, páginas web y traducciones de frases útiles.</strong></p> <p class="rtejustify"> "Dependiendo de lo cerca que estés del área afectada, también puedes recibir una notificación en tu dispositivo móvil que te remita a esa información", destacó Matias.</p> <p class="rtejustify"> Los usuarios que no estén en los alrededores del lugar en el que hay un desastre pero busquen un término relacionado con él <strong>podrán ver las alertas</strong> y leer un resumen de la situación o hacer donaciones.</p> <p class="rtejustify"> Los avisos también aparecerán en Google Maps, que mostrará un icono y un apartado informativo sobre determinados puntos geográficos. En estos casos, el mapa incluirá actualizaciones a tiempo real, como las carreteras que han sido cortadas y el estado del tráfico.</p> <p class="rtejustify"> Para activar esta función, <strong>Google colaboró con organizaciones como la Cruz Roja o la Agencia Federal de Gestión de Emergencias, </strong>cuyo director, Robert Glenn, subrayó la importancia de las nuevas tecnologías en la respuesta a estas situaciones.</p> <p class="rtejustify"> "La radio y la televisión fueron una vez los únicos canales para dar información rápida en una emergencia, pero internet y los teléfonos móviles se han vuelto cada vez más importantes", dijo.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Google ya dispone de otras funciones relacionadas con la respuesta a situaciones de emergencia, </strong>como un buscador de personas, un mapa de crisis y un sistema de alertas público.</p> <p class="rtejustify"> Otras compañías tecnológicas, como Facebook, permiten a los usuarios comunicar a su lista de contactos si se encuentran fuera de peligro cuando ocurre un incidente cerca de ellos. </p>
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<p class="rtejustify"> Google anunció hoy que <strong>ofrecerá alertas con información sobre desastres en su motor de búsqueda y su aplicación de mapas,</strong> de manera que cuando un usuario busque un incidente pueda encontrar noticias actualizadas o teléfonos de emergencia, entre otros recursos.</p> <p class="rtejustify"> "Durante una crisis, puede que veas una Alerta SOS arriba de los resultados de búsqueda cuando busques un incidente o un lugar", dijo el vicepresidente de Ingeniería de la firma, Yossi Matias, en el blog corporativo de Google.</p> <p class="rtejustify"> <strong>El directivo explicó que los usuarios del motor de búsqueda podrán ver mapas, noticias y, si es posible, teléfonos de emergencia, páginas web y traducciones de frases útiles.</strong></p> <p class="rtejustify"> "Dependiendo de lo cerca que estés del área afectada, también puedes recibir una notificación en tu dispositivo móvil que te remita a esa información", destacó Matias.</p> <p class="rtejustify"> Los usuarios que no estén en los alrededores del lugar en el que hay un desastre pero busquen un término relacionado con él <strong>podrán ver las alertas</strong> y leer un resumen de la situación o hacer donaciones.</p> <p class="rtejustify"> Los avisos también aparecerán en Google Maps, que mostrará un icono y un apartado informativo sobre determinados puntos geográficos. En estos casos, el mapa incluirá actualizaciones a tiempo real, como las carreteras que han sido cortadas y el estado del tráfico.</p> <p class="rtejustify"> Para activar esta función, <strong>Google colaboró con organizaciones como la Cruz Roja o la Agencia Federal de Gestión de Emergencias, </strong>cuyo director, Robert Glenn, subrayó la importancia de las nuevas tecnologías en la respuesta a estas situaciones.</p> <p class="rtejustify"> "La radio y la televisión fueron una vez los únicos canales para dar información rápida en una emergencia, pero internet y los teléfonos móviles se han vuelto cada vez más importantes", dijo.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Google ya dispone de otras funciones relacionadas con la respuesta a situaciones de emergencia, </strong>como un buscador de personas, un mapa de crisis y un sistema de alertas público.</p> <p class="rtejustify"> Otras compañías tecnológicas, como Facebook, permiten a los usuarios comunicar a su lista de contactos si se encuentran fuera de peligro cuando ocurre un incidente cerca de ellos. </p>
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<p class="header"> SAN FRANCISCO |</p> <p> Google informó hoy que <strong>dejará de explorar el contenido de las bandejas de entrada de los usuarios de Gmail</strong> para la orientación de anuncios publicitarios, poniendo fin a una práctica que ha alimentado las preocupaciones sobre la privacidad desde que se lanzó el servicio gratuito de correo electrónico. </p> <p> Google explicó en un comunicado que los usuarios de Gmail seguirán viendo anuncios "personalizados" y mensajes de marketing, pero que <strong>éstos estarán basados en otros datos, como consultas de búsqueda o hábitos de navegación</strong>. </p> <p> La vicepresidenta senior de Google Cloud, Diane Greene, dijo en un blog que el servicio gratuito de Gmail seguirá las mismas prácticas que su empresa G Suite Gmail. "El contenido de los consumidores de Gmail no se utilizará ni explorará para la personalización de anuncios después de este cambio", aseguró. </p> <p> "Esta decisión hace que <strong>los anuncios de Gmail se alineen con la forma en que personalizamos los anuncios de otros productos de Google</strong>. Los anuncios que se muestran se basan en la configuración de los usuarios. Los usuarios pueden cambiar esa configuración en cualquier momento, incluyendo inhabilitar los avisos personalizados", agregó. </p> <p> Los defensores de la privacidad se han quejado desde hace tiempo de que la exploración de los contenidos de correo electrónico equivale a una <strong>"escucha indebida" no autorizada por los usuarios</strong>. </p> <p> El gigante de internet llegó a un acuerdo a principios de este año en una demanda colectiva en la materia, pero una jueza federal lo rechazó por inadecuado.</p> <p> La jueza Lucy Koh dictaminó en marzo que el acuerdo era difícil de entender y "no revela claramente el hecho de que Google intercepta, explora y analiza el contenido de correos electrónicos enviados por no usuarios de Gmail a los usuarios de Gmail para crear perfiles" que permitan crear publicidad dirigida. </p> <p> Danny Sullivan, editor fundador del blog en línea Search Engine Land, calificó la medida como un "gran cambio" para Gmail, señalando que la exploración de contenido de correo electrónico "ha sido <strong>el mayor golpe contra los servicios desde que comenzó</strong>". </p> <p> Pero Sullivan escribió en Twitter: "Por otro lado, ¿tranquiliza a los consumidores saber que Google tiene mejor información ahora para perfilarlos que leyendo sus correos electrónicos?"</p>
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<p class="header"> SAN FRANCISCO |</p> <p> Google informó hoy que <strong>dejará de explorar el contenido de las bandejas de entrada de los usuarios de Gmail</strong> para la orientación de anuncios publicitarios, poniendo fin a una práctica que ha alimentado las preocupaciones sobre la privacidad desde que se lanzó el servicio gratuito de correo electrónico. </p> <p> Google explicó en un comunicado que los usuarios de Gmail seguirán viendo anuncios "personalizados" y mensajes de marketing, pero que <strong>éstos estarán basados en otros datos, como consultas de búsqueda o hábitos de navegación</strong>. </p> <p> La vicepresidenta senior de Google Cloud, Diane Greene, dijo en un blog que el servicio gratuito de Gmail seguirá las mismas prácticas que su empresa G Suite Gmail. "El contenido de los consumidores de Gmail no se utilizará ni explorará para la personalización de anuncios después de este cambio", aseguró. </p> <p> "Esta decisión hace que <strong>los anuncios de Gmail se alineen con la forma en que personalizamos los anuncios de otros productos de Google</strong>. Los anuncios que se muestran se basan en la configuración de los usuarios. Los usuarios pueden cambiar esa configuración en cualquier momento, incluyendo inhabilitar los avisos personalizados", agregó. </p> <p> Los defensores de la privacidad se han quejado desde hace tiempo de que la exploración de los contenidos de correo electrónico equivale a una <strong>"escucha indebida" no autorizada por los usuarios</strong>. </p> <p> El gigante de internet llegó a un acuerdo a principios de este año en una demanda colectiva en la materia, pero una jueza federal lo rechazó por inadecuado.</p> <p> La jueza Lucy Koh dictaminó en marzo que el acuerdo era difícil de entender y "no revela claramente el hecho de que Google intercepta, explora y analiza el contenido de correos electrónicos enviados por no usuarios de Gmail a los usuarios de Gmail para crear perfiles" que permitan crear publicidad dirigida. </p> <p> Danny Sullivan, editor fundador del blog en línea Search Engine Land, calificó la medida como un "gran cambio" para Gmail, señalando que la exploración de contenido de correo electrónico "ha sido <strong>el mayor golpe contra los servicios desde que comenzó</strong>". </p> <p> Pero Sullivan escribió en Twitter: "Por otro lado, ¿tranquiliza a los consumidores saber que Google tiene mejor información ahora para perfilarlos que leyendo sus correos electrónicos?"</p>
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Google informó hoy que dejará de explorar el contenido de las bandejas de entrada de los usuarios de Gmail para la orientación de anuncios publicitarios, poniendo fin a una práctica que ha alimentado las preocupaciones sobre la privacidad desde que se lanzó el servicio gratuito de correo electrónico.
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<p> NUEVA YORK |</p> <p class="rtejustify"> El gigante tecnológico Google <strong>despidió al ingeniero James Damore, quien cuestionó la capacidad de sus compañeras en un memorándum de distribución intern</strong>a que desató la controversia en la compañía, según confirmó el ex empleado en un correo que remitió a la agencia Bloomberg.</p> <p class="rtejustify"> En el citado documento, titulado "La cámara de resonancia ideológica de Google", el ahora exempleado de Google exponía sus ideas en las que <strong>cuestionaba las consideraciones sobre diversidad de género de la empresa</strong>, cuyo máximo responsable Sundar Pichai considera contravienen los valores de la empresa.</p> <p class="rtejustify"> En una comunicación a todo el personal y luego difundida a través de la cuenta oficial en Twitter, Pichai sostiene que <strong>dichas valoraciones violan el código de conducta de la compañía y opina que ha "cruzado una línea al promover estereotipos de género</strong> que causan daño en nuestro centro de trabajo".</p> <p class="rtejustify"> Para el primer ejecutivo de la empresa californiana esas manifestaciones no están bien y son "ofensivas".</p> <p class="rtejustify"> Sin embargo, el despedido de "The Alpabhet Inc., empresa de la que Google es subsidiaria, proclama en su correo electrónico a Bloomberg que ha sido despedido "para perpetuar los estereotipos de género".</p> <p class="rtejustify"> No obstante, el máximo ejecutivo de Google, que precisa que estaba de vacaciones tras un viaje de trabajo por África y Europa y reconoce las turbulencias en el seno de la empresa por la controversia, asegura que fomentará la libre expresión de ideas, pero con respeto al código ético de la compañía.</p> <p class="rtejustify"> La división interna ha obligado a Pichai a cancelar sus vacaciones y reincorporarse hoy, según señala en su comunicación a los empleados de la firma.</p> <p class="rtejustify"> La propagación del documento el pasado fin de semana suscitó críticas y obligó a la recientemente nombrada vicepresidenta de Diversidad, Integridad y Gobernanza de Google, Danielle Brown, a pronunciarse.</p> <p class="rtejustify"> Brown, que defendió la diversidad y la inclusión como valores esenciales en el éxito empresarial, concedió que para crear un "entorno abierto e inclusivo" las personas con opiniones políticas diferentes deben sentirse seguras a la hora de expresarse.</p> <p class="rtejustify"> No obstante, en el caso de Google, matizó que<strong> ese discurso "debe alinearse con los principios de contratación igualitaria"</strong> que rigen las leyes y políticas antidiscriminatorias y el código de conducta interno.</p> <p class="rtejustify"> Extrabajadores del gigante tecnológico destacaron en diferentes redes sociales, desde Twitter hasta Medium o la plataforma privada Blind, que el artículo también ha encontrado un cierto número de apoyos, algo que refleja la cultura que Google intenta cambiar.</p> <p class="rtejustify"> "Cambiar una cultura es duro, y a menudo incómodo. Pero firmemente creo que Google está haciendo lo correcto y por eso tomé este trabajo", dijo Brown, que remitió a las estadísticas demográficas de la firma.</p> <p class="rtejustify"> En conjunto, Google emplea globalmente a un 31 por ciento de mujeres, proporción que se reduce al 20 por ciento en puestos relacionados con la tecnología y al 25 por ciento en los de liderazgo, según datos de enero.</p>
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<p> NUEVA YORK |</p> <p class="rtejustify"> El gigante tecnológico Google <strong>despidió al ingeniero James Damore, quien cuestionó la capacidad de sus compañeras en un memorándum de distribución intern</strong>a que desató la controversia en la compañía, según confirmó el ex empleado en un correo que remitió a la agencia Bloomberg.</p> <p class="rtejustify"> En el citado documento, titulado "La cámara de resonancia ideológica de Google", el ahora exempleado de Google exponía sus ideas en las que <strong>cuestionaba las consideraciones sobre diversidad de género de la empresa</strong>, cuyo máximo responsable Sundar Pichai considera contravienen los valores de la empresa.</p> <p class="rtejustify"> En una comunicación a todo el personal y luego difundida a través de la cuenta oficial en Twitter, Pichai sostiene que <strong>dichas valoraciones violan el código de conducta de la compañía y opina que ha "cruzado una línea al promover estereotipos de género</strong> que causan daño en nuestro centro de trabajo".</p> <p class="rtejustify"> Para el primer ejecutivo de la empresa californiana esas manifestaciones no están bien y son "ofensivas".</p> <p class="rtejustify"> Sin embargo, el despedido de "The Alpabhet Inc., empresa de la que Google es subsidiaria, proclama en su correo electrónico a Bloomberg que ha sido despedido "para perpetuar los estereotipos de género".</p> <p class="rtejustify"> No obstante, el máximo ejecutivo de Google, que precisa que estaba de vacaciones tras un viaje de trabajo por África y Europa y reconoce las turbulencias en el seno de la empresa por la controversia, asegura que fomentará la libre expresión de ideas, pero con respeto al código ético de la compañía.</p> <p class="rtejustify"> La división interna ha obligado a Pichai a cancelar sus vacaciones y reincorporarse hoy, según señala en su comunicación a los empleados de la firma.</p> <p class="rtejustify"> La propagación del documento el pasado fin de semana suscitó críticas y obligó a la recientemente nombrada vicepresidenta de Diversidad, Integridad y Gobernanza de Google, Danielle Brown, a pronunciarse.</p> <p class="rtejustify"> Brown, que defendió la diversidad y la inclusión como valores esenciales en el éxito empresarial, concedió que para crear un "entorno abierto e inclusivo" las personas con opiniones políticas diferentes deben sentirse seguras a la hora de expresarse.</p> <p class="rtejustify"> No obstante, en el caso de Google, matizó que<strong> ese discurso "debe alinearse con los principios de contratación igualitaria"</strong> que rigen las leyes y políticas antidiscriminatorias y el código de conducta interno.</p> <p class="rtejustify"> Extrabajadores del gigante tecnológico destacaron en diferentes redes sociales, desde Twitter hasta Medium o la plataforma privada Blind, que el artículo también ha encontrado un cierto número de apoyos, algo que refleja la cultura que Google intenta cambiar.</p> <p class="rtejustify"> "Cambiar una cultura es duro, y a menudo incómodo. Pero firmemente creo que Google está haciendo lo correcto y por eso tomé este trabajo", dijo Brown, que remitió a las estadísticas demográficas de la firma.</p> <p class="rtejustify"> En conjunto, Google emplea globalmente a un 31 por ciento de mujeres, proporción que se reduce al 20 por ciento en puestos relacionados con la tecnología y al 25 por ciento en los de liderazgo, según datos de enero.</p>
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<p> NUEVA YORK |</p> <p class="rtejustify"> El gigante tecnológico Google <strong>despidió al ingeniero James Damore, quien cuestionó la capacidad de sus compañeras en un memorándum de distribución intern</strong>a que desató la controversia en la compañía, según confirmó el ex empleado en un correo que remitió a la agencia Bloomberg.</p> <p class="rtejustify"> En el citado documento, titulado "La cámara de resonancia ideológica de Google", el ahora exempleado de Google exponía sus ideas en las que <strong>cuestionaba las consideraciones sobre diversidad de género de la empresa</strong>, cuyo máximo responsable Sundar Pichai considera contravienen los valores de la empresa.</p> <p class="rtejustify"> En una comunicación a todo el personal y luego difundida a través de la cuenta oficial en Twitter, Pichai sostiene que <strong>dichas valoraciones violan el código de conducta de la compañía y opina que ha "cruzado una línea al promover estereotipos de género</strong> que causan daño en nuestro centro de trabajo".</p> <p class="rtejustify"> Para el primer ejecutivo de la empresa californiana esas manifestaciones no están bien y son "ofensivas".</p> <p class="rtejustify"> Sin embargo, el despedido de "The Alpabhet Inc., empresa de la que Google es subsidiaria, proclama en su correo electrónico a Bloomberg que ha sido despedido "para perpetuar los estereotipos de género".</p> <p class="rtejustify"> No obstante, el máximo ejecutivo de Google, que precisa que estaba de vacaciones tras un viaje de trabajo por África y Europa y reconoce las turbulencias en el seno de la empresa por la controversia, asegura que fomentará la libre expresión de ideas, pero con respeto al código ético de la compañía.</p> <p class="rtejustify"> La división interna ha obligado a Pichai a cancelar sus vacaciones y reincorporarse hoy, según señala en su comunicación a los empleados de la firma.</p> <p class="rtejustify"> La propagación del documento el pasado fin de semana suscitó críticas y obligó a la recientemente nombrada vicepresidenta de Diversidad, Integridad y Gobernanza de Google, Danielle Brown, a pronunciarse.</p> <p class="rtejustify"> Brown, que defendió la diversidad y la inclusión como valores esenciales en el éxito empresarial, concedió que para crear un "entorno abierto e inclusivo" las personas con opiniones políticas diferentes deben sentirse seguras a la hora de expresarse.</p> <p class="rtejustify"> No obstante, en el caso de Google, matizó que<strong> ese discurso "debe alinearse con los principios de contratación igualitaria"</strong> que rigen las leyes y políticas antidiscriminatorias y el código de conducta interno.</p> <p class="rtejustify"> Extrabajadores del gigante tecnológico destacaron en diferentes redes sociales, desde Twitter hasta Medium o la plataforma privada Blind, que el artículo también ha encontrado un cierto número de apoyos, algo que refleja la cultura que Google intenta cambiar.</p> <p class="rtejustify"> "Cambiar una cultura es duro, y a menudo incómodo. Pero firmemente creo que Google está haciendo lo correcto y por eso tomé este trabajo", dijo Brown, que remitió a las estadísticas demográficas de la firma.</p> <p class="rtejustify"> En conjunto, Google emplea globalmente a un 31 por ciento de mujeres, proporción que se reduce al 20 por ciento en puestos relacionados con la tecnología y al 25 por ciento en los de liderazgo, según datos de enero.</p>
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Google ofrecerá alertas sobre desastres en el buscador y los mapas
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Google deja de explorar correos de Gmail para personalizar publicidad
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