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<p> LA PAZ |</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC - Bolivia), Rolando Kempff,<strong> propuso eliminar el retroactivo del incremento salarial</strong> pues considerarlo que en la mayoría de los casos las <strong>empresas tendrán dificultades al no contar con mucha liquidez para el pago</strong>.</p> <p class="rtejustify"> Explicó que esta determinación <strong>influye también en seguros y aportes a las Administradoras de Pensiones</strong> (AFP), por ello sugirió una ampliación en el plazo para cumplir con el pago obligatorio y a su vez planteó que rija la misma modalidad para futuras gestiones al momento de aplicar el incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> "Los empresarios no cuentan con las reservas necesarias <strong>para poder cumplir con la determinación</strong>", señaló Kempff, quien aseguró que el sector hará todo lo posible <strong>con cumplir con lo que establece la ley.</strong> </p> <p class="rtejustify"> El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) <strong>concertaron el incremento del 3% en el salario mínimo nacional y en 4% al haber básico</strong>.</p>
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<p class="rtejustify"> Los empresarios privados del sector industrial de Cochabamba piden al Gobierno que les otorgue plazo entre uno y siete meses para cumplir con el pago del retroactivo salarial.</p> <p class="rtejustify"> El Gobierno ratificó ayer que el retroactivo al incremento salarial de 4 por ciento debe pagarse hasta el 31 de mayo, tanto en el sector público como en el privado. El plazo fue definido en la reglamentación de la Ley 3888 del 1 de mayo de 2019.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba (FEPC), Javier Bellot, indicó que la institución presentó un plan de contingencia al Gobierno nacional, en el que se indica que necesitan una prórroga hasta fin de año (siete meses) para pagar el retroactivo.</p> <p class="rtejustify"> El representante de la FEPC argumentó que las empresas, hace poco, pagaron el primer y segundo aguinaldo; motivo por el cual se les complica pagar este beneficio laboral.</p> <p class="rtejustify"> En tanto, la presidenta de la Cámara Departamental de Industria, Tania Claros, aseguró que su sector está dispuesto a cumplir la ley, pero requieren una ampliación.</p> <p class="rtejustify"> “Estamos en esa solicitud con todas las cámaras de pedir una ampliación. Debemos cumplir la ley, pero necesitamos un poco de tiempo para reactivarnos. Por lo menos que sea hasta el 31 de junio”, dijo Claros.</p> <p class="rtejustify"> Explicó que en el departamento hay 300 industrias, de las cuales las más pequeñas —que son 160— están en “mayor riesgo” por el pago de estos beneficios.</p> <p class="rtejustify"> “El pago obligatorio del retroactivo es hasta el viernes 31 de julio en el sector privado y estatal”, dijo el viceministro de Trabajo, Héctor Hinojosa, durante una conferencia de prensa en la ciudad de La Paz.</p> <p class="rtejustify"> En tanto, ministro de Trabajo, Milton Gómez, indicó que no tienen una solicitud oficial de ampliación oficial para el pago de retroactivo. “Si se oficializa, será considerado”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> El Ministro afirmó que la base del incremento salarial es el 4 por ciento, pero si las empresas tienen la posibilidad de dar más, pueden hacerlo.</p> <p class="rtejustify"> Destacó que no hay obligación para que los gerentes de las empresas privadas reciban el aumento. La misma medida se aplicará a las autoridades gubernamentales.</p> <p class="rtejustify"> </p> <p class="rteindent1 rtejustify"> <strong>DEBEN PRESENTAR CONVENIOS</strong></p> <p class="rteindent1 rtejustify"> El ministro de Trabajo, Milton Gómez, explicó que su despacho emitió la resolución ministerial 425/19 para el sector privado, que establece que la presentación de los convenios colectivos entre las empresas y los trabajadores deberá realizarse hasta el 28 de junio, y para el sector minero hasta el 31 de julio.</p> <p class="rteindent1 rtejustify"> Hasta esa misma fecha, las empresas deben presentar la Ministerio de Trabajo sus planillas de pago.</p> <p class="rteindent1 rtejustify"> “Convocamos al sector privado y a los trabajadores de que se realice un acuerdo, pero que tiene límites generados por los decretos supremos”, manifestó, en La Paz, el Ministro.</p>
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<p class="rtejustify"> El Ministerio de Trabajo confirmó hoy que las empresas, del sector público y privado, deberán pagar el retroactivo del incremento salarial hasta el próximo 31 de mayo.</p> <p class="rtejustify"> La reglamentación que establece las condiciones del pago fue aprobada, según comunicó el ministro de Trabajo, Milton Gómez, por lo que el incremento deberá estar incluido en las papeletas de junio.</p> <p class="rtejustify"> <strong>El incremento salarial dispuesto para esta gestión es del 4 por ciento para el básico y 3 por ciento al mínimo.</strong> En ese sentido, el Gobierno dispuso también que las empresas privadas tienen hasta el viernes 28 de junio para la presentación del "convenio colectivo", que confirme que las empresas aplicaron un incremento, de, al menos, el 4 por ciento en el salario de sus trabajadores.</p> <p class="rtejustify"> Por otro lado, la reglamentación del Decreto Supremo también indica que el incremento salarial<strong> "no es obligatorio para presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores </strong>o subdirectores que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado".</p> <p class="rtejustify"> Asimismo,<strong> se ratifica que el salario mínimo nacional ascendió a 2.122 bolivianos.</strong></p> <p class="rtecenter"> <iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.7729220222793488" data-auto-height="false" frameborder="0" height="800" id="doc_70384" scrolling="no" src="https://es.scribd.com/embeds/409972871/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-khA34XeCQZJ7Shdpswlk&show_recommendations=true" title="Incremento 2019" width="600"></iframe></p> <p> </p>
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<p class="rtejustify"> El incremento salarial de 4 por ciento al haber básico, retroactivo hasta enero, será efectivo desde mayo para los trabajadores del sector público, es decir, que ya estará incluido en las papeletas de junio. En tanto, en el sector privado, el Ministerio de Trabajo aprobará en dos semanas la reglamentación que establecerá las condiciones del pago.</p> <p class="rtejustify"> La información la dio ayer el viceministro de Presupuesto, Jaime Durán, un día después de que el Gobierno aprobara el incremento de 4 por ciento al haber básico y 3 por ciento al salario mínimo.</p> <p class="rtejustify"> Con esas cifras, el salario mínimo en Bolivia que en 2018 era de 2.060 bolivianos sube a 2.122. En cuanto al haber básico, se puede hacer el cálculo con una regla de tres simple. Por decir, si el básico era de 2.500 deberá agregar 100 bolivianos más. Si el básico era de 3.000, hay que añadir 120 bolivianos. A ello, hay que sumar los otros beneficios de cada trabajador (antigüedad, horas extras, domingos, feriados, bonos y otros).</p> <p class="rtejustify"> <strong>IVA</strong></p> <p class="rtejustify"> En otro tema, destaca el decreto que establece que si un trabajador que cambie de empleo no perderá el saldo del crédito fiscal que logró acumular con facturas para el Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA). Antes, si un trabajador descargaba facturas y tenía saldo favorable de crédito fiscal, lo perdía cuando cambiaba de empleo.</p> <p class="rtejustify"> Para el experto en derecho tributario Marcelo Gonzales, esto era una “injusticia fiscal” y repararla es una promesa política desde hace 30 años.</p> <p class="rtejustify"> “La promesa que hizo el Ministro de Economía parece coincidir con la labor del Servicio de Impuestos, que después de cuatro años de creado el Formulario 110 Versión 3, ya está en condiciones para centralizar en un módulo informático especial”, explicó.</p> <p class="rtejustify"> </p> <p class="rteindent1 rtejustify"> <strong>LOS EMPRESARIOS PIDEN INCENTIVOS</strong></p> <p class="rteindent1 rtejustify"> La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) a través de su presidente, Luis Barbey, calificó el incremento de “político” y anunció que pedirá al Gobierno incentivos para que su sector haga frente a la medida.</p>
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El incremento salarial de 4 por ciento al haber básico, retroactivo hasta enero, será efectivo desde mayo para los trabajadores del sector público, es decir, que ya estará incluido en las papeletas de junio
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<p> LA PAZ |</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC - Bolivia), Rolando Kempff,<strong> propuso eliminar el retroactivo del incremento salarial</strong> pues considerarlo que en la mayoría de los casos las <strong>empresas tendrán dificultades al no contar con mucha liquidez para el pago</strong>.</p> <p class="rtejustify"> Explicó que esta determinación <strong>influye también en seguros y aportes a las Administradoras de Pensiones</strong> (AFP), por ello sugirió una ampliación en el plazo para cumplir con el pago obligatorio y a su vez planteó que rija la misma modalidad para futuras gestiones al momento de aplicar el incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> "Los empresarios no cuentan con las reservas necesarias <strong>para poder cumplir con la determinación</strong>", señaló Kempff, quien aseguró que el sector hará todo lo posible <strong>con cumplir con lo que establece la ley.</strong> </p> <p class="rtejustify"> El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) <strong>concertaron el incremento del 3% en el salario mínimo nacional y en 4% al haber básico</strong>.</p>
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<p> LA PAZ |</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC - Bolivia), Rolando Kempff,<strong> propuso eliminar el retroactivo del incremento salarial</strong> pues considerarlo que en la mayoría de los casos las <strong>empresas tendrán dificultades al no contar con mucha liquidez para el pago</strong>.</p> <p class="rtejustify"> Explicó que esta determinación <strong>influye también en seguros y aportes a las Administradoras de Pensiones</strong> (AFP), por ello sugirió una ampliación en el plazo para cumplir con el pago obligatorio y a su vez planteó que rija la misma modalidad para futuras gestiones al momento de aplicar el incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> "Los empresarios no cuentan con las reservas necesarias <strong>para poder cumplir con la determinación</strong>", señaló Kempff, quien aseguró que el sector hará todo lo posible <strong>con cumplir con lo que establece la ley.</strong> </p> <p class="rtejustify"> El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) <strong>concertaron el incremento del 3% en el salario mínimo nacional y en 4% al haber básico</strong>.</p>
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<p> LA PAZ |</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC - Bolivia), Rolando Kempff,<strong> propuso eliminar el retroactivo del incremento salarial</strong> pues considerarlo que en la mayoría de los casos las <strong>empresas tendrán dificultades al no contar con mucha liquidez para el pago</strong>.</p> <p class="rtejustify"> Explicó que esta determinación <strong>influye también en seguros y aportes a las Administradoras de Pensiones</strong> (AFP), por ello sugirió una ampliación en el plazo para cumplir con el pago obligatorio y a su vez planteó que rija la misma modalidad para futuras gestiones al momento de aplicar el incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> "Los empresarios no cuentan con las reservas necesarias <strong>para poder cumplir con la determinación</strong>", señaló Kempff, quien aseguró que el sector hará todo lo posible <strong>con cumplir con lo que establece la ley.</strong> </p> <p class="rtejustify"> El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) <strong>concertaron el incremento del 3% en el salario mínimo nacional y en 4% al haber básico</strong>.</p>
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Empresarios piden más plazo para el pago del retroactivo
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