28 de Junio. En el Día del Orgullo Gay la comunidad pide acceso a las vacunas y que no se invisibilice al sector; al menos 20 miembros LGBT han fallecido por coronavirus

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<p class="rtejustify"> Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) señala que el indicador podría subir al 12 por ciento a causa del incremento del 2 por ciento al salario mínimo nacional y la aprobación de las leyes de Derechos Adquiridos y Estabilidad Laboral.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista José Gabriel Espinoza, el incremento salarial y la aprobación de estas propuestas de ley pondrán en alto riesgo la economía formal del país.</p> <p class="rtejustify"> “El problema del empleo podría escalar muy rápidamente, si a eso le sumamos el cierre de empresas y quiebres por este tipo de normas, podríamos estar profundizando aún más la crisis que tenemos”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Espinoza detalló que en el país hay 511 mil trabajadores desempleados y que buscan activamente una fuente laboral. Otros 230 mil trabajadores dejaron de buscar empleo y aparecen como población inactiva, pero volverán al mercado laboral porque tienen familia y obligaciones que cumplir.</p> <p class="rtejustify"> El economista Germán Molina explicó que las nuevas leyes de protección laboral&nbsp; ocasionarán el aumento del desempleo, porque conducirán al cierre de muchas empresas por la elevación del costo laboral, que podría estar por encima del precio promedio del producto que se comercializa.</p> <p class="rtejustify"> “No sería sostenible y no se lograría el objetivo de las leyes de proteger los actuales&nbsp; puestos de trabajo ni la creación de otros nuevos, sino sería la destrucción de los mismos”, dijo. &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Los empresarios de todo el país manifestaron su preocupación y coinciden en que estas propuestas de ley junto al incremento salarial generarán crisis en las empresas.</p> <p class="rtejustify"> Además, el sector privado denuncia que se pone en riesgo la inversión privada, la generación de empleo, la estabilidad laboral y las nuevas inversiones por la carga laboral que significa tener una empresa.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la FEPC, Luis Laredo, precisó que entre enero y marzo de 2021 se cerraron 140 empresas en Cochabamba, un 20 por ciento más de lo registrado en el mismo periodo de 2020.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Condiciones laborales.</strong></p> <p class="rtejustify"> La investigadora del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) Giovana Hurtado explicó que durante la pandemia se han vulnerado los derechos de los trabajadores y&nbsp; degradado las condiciones laborales de quienes lograron conservar sus fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> Mencionó que la pandemia está agravando la explotación laboral, porque se deja actuar libremente a las empresas facilitando la contratación y el despido de trabajadores, modificando las formas de pago, intensificando las jornadas laborales y fijando los salarios por debajo del valor de la fuerza de trabajo, con el justificativo de preservar las fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> “El incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo es una burla para los trabajadores. Muchos&nbsp; lograron preservar sus fuentes de empleo aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación, en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> La investigadora detalló que los profesionales fueron los más afectados por el desempleo. Según la encuesta de hogares del INE, en 2020 entre noviembre y diciembre la tasa de desempleo urbano de este grupo fue del 15 por ciento: los hombres con una tasa de 12 por ciento y las mujeres con 18 por ciento.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la ICAM, Ramón Daza, indicó que el incremento salarial causará la pérdida de al menos 20.000 empleos, puesto que representa un aumento en las planillas de las empresas del país de 80 millones de dólares al año.</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> <strong>OPINIONES</strong></p> <p class="rtejustify"> La tasa de desempleo se incrementó aún más durante&nbsp; el 2020 por la pandemia del Covid-19. El anuncio de nuevas leyes&nbsp; de protección laboral en los hechos ocasionaría que aumente el desempleo,&nbsp; porque conduciría al cierre de muchas empresas.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Germán Molina</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Esas leyes son un pésimo precedente porque vulneran una serie de derechos que están en la CPE como el principio de retroactividad, respeto al contrato entre partes y acuerdos que se puedan avanzar entre trabajadores y empleadores.</p> <p class="rtejustify"> <strong>José Gabriel Espinoza</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Muchos de los trabajadores que lograron preservar sus fuentes de empleo, lo hicieron aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Giovana Hurtado</strong></p> <p class="rtejustify"> Investigadora del Cedla</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p>

<p class="rtejustify"> Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) señala que el indicador podría subir al 12 por ciento a causa del incremento del 2 por ciento al salario mínimo nacional y la aprobación de las leyes de Derechos Adquiridos y Estabilidad Laboral.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista José Gabriel Espinoza, el incremento salarial y la aprobación de estas propuestas de ley pondrán en alto riesgo la economía formal del país.</p> <p class="rtejustify"> “El problema del empleo podría escalar muy rápidamente, si a eso le sumamos el cierre de empresas y quiebres por este tipo de normas, podríamos estar profundizando aún más la crisis que tenemos”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Espinoza detalló que en el país hay 511 mil trabajadores desempleados y que buscan activamente una fuente laboral. Otros 230 mil trabajadores dejaron de buscar empleo y aparecen como población inactiva, pero volverán al mercado laboral porque tienen familia y obligaciones que cumplir.</p> <p class="rtejustify"> El economista Germán Molina explicó que las nuevas leyes de protección laboral  ocasionarán el aumento del desempleo, porque conducirán al cierre de muchas empresas por la elevación del costo laboral, que podría estar por encima del precio promedio del producto que se comercializa.</p> <p class="rtejustify"> “No sería sostenible y no se lograría el objetivo de las leyes de proteger los actuales  puestos de trabajo ni la creación de otros nuevos, sino sería la destrucción de los mismos”, dijo.  </p> <p class="rtejustify"> Los empresarios de todo el país manifestaron su preocupación y coinciden en que estas propuestas de ley junto al incremento salarial generarán crisis en las empresas.</p> <p class="rtejustify"> Además, el sector privado denuncia que se pone en riesgo la inversión privada, la generación de empleo, la estabilidad laboral y las nuevas inversiones por la carga laboral que significa tener una empresa.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la FEPC, Luis Laredo, precisó que entre enero y marzo de 2021 se cerraron 140 empresas en Cochabamba, un 20 por ciento más de lo registrado en el mismo periodo de 2020.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Condiciones laborales.</strong></p> <p class="rtejustify"> La investigadora del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) Giovana Hurtado explicó que durante la pandemia se han vulnerado los derechos de los trabajadores y  degradado las condiciones laborales de quienes lograron conservar sus fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> Mencionó que la pandemia está agravando la explotación laboral, porque se deja actuar libremente a las empresas facilitando la contratación y el despido de trabajadores, modificando las formas de pago, intensificando las jornadas laborales y fijando los salarios por debajo del valor de la fuerza de trabajo, con el justificativo de preservar las fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> “El incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo es una burla para los trabajadores. Muchos  lograron preservar sus fuentes de empleo aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación, en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> La investigadora detalló que los profesionales fueron los más afectados por el desempleo. Según la encuesta de hogares del INE, en 2020 entre noviembre y diciembre la tasa de desempleo urbano de este grupo fue del 15 por ciento: los hombres con una tasa de 12 por ciento y las mujeres con 18 por ciento.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la ICAM, Ramón Daza, indicó que el incremento salarial causará la pérdida de al menos 20.000 empleos, puesto que representa un aumento en las planillas de las empresas del país de 80 millones de dólares al año.</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> <strong>OPINIONES</strong></p> <p class="rtejustify"> La tasa de desempleo se incrementó aún más durante  el 2020 por la pandemia del Covid-19. El anuncio de nuevas leyes  de protección laboral en los hechos ocasionaría que aumente el desempleo,  porque conduciría al cierre de muchas empresas.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Germán Molina</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> Esas leyes son un pésimo precedente porque vulneran una serie de derechos que están en la CPE como el principio de retroactividad, respeto al contrato entre partes y acuerdos que se puedan avanzar entre trabajadores y empleadores.</p> <p class="rtejustify"> <strong>José Gabriel Espinoza</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> Muchos de los trabajadores que lograron preservar sus fuentes de empleo, lo hicieron aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Giovana Hurtado</strong></p> <p class="rtejustify"> Investigadora del Cedla</p> <p class="rtejustify">  </p>

Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC)

Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC)

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<p class="rtejustify"> Tras una reunión de más de cuatro horas entre la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Economía y el presidente Luis Arce, se definió un incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo nacional y 0 por ciento al haber básico.&nbsp;<br> El pasado martes, el Ministerio de Economía propuso un incremento del 0,67 por ciento únicamente al salario mínimo. La COB había pedido 5 por ciento tanto al haber básico como al mínimo nacional. Por ello, la decisión definitiva fue tomada junto a Arce.<br> “Llegamos a acordar ya el porcentaje definitivo para todos los trabajadores del país, estamos hablando al salario básico del 0 por ciento, no hay incremento esta gestión; sí hemos avanzado en el porcentaje del incremento al mínimo nacional, del 0,67 hemos avanzado al 2 por ciento”, dijo el secretario ejecutivo de COB, Juan Carlos Huarachi.<br> Al respecto, el economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar. Agregó que el incremento salarial también significará el encarecimiento de bienes y servicios.<br> “El incremento debería ser cero porque el PIB no creció, más bien cayó, y la tasa de inflación ha sido baja, por lo tanto, no se tiene una pérdida del poder adquisitivo del salario. Por otro lado, los precios están en declinación”, explicó.<br> El economista opinó que hubiera sido más saludable para la economía del país no aprobar el incremento salarial, pero comprometer a los empresarios a crear nuevas fuentes de empleo.&nbsp;<br> “Eso hubiera sido más sano y estaría en la línea de reactivación. Cómo vamos a reactivar la economía si estamos encareciendo los costos y además no hay liquidez”, señaló Molina.<br> El pasado miércoles, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Luis Barbery, afirmó que no es momento de hablar de incremento salarial, “por mínimo que sea”, en referencia a la propuesta del 0,67 por ciento al mínimo nacional.<br> “Nosotros creemos que el momento que atraviesa el país no es nada fácil, es una gravísima crisis sanitaria que ha ocasionado una grave crisis económica, y hablar de incrementos, por mínimo que sea, no es oportuno. Habría que ver la forma de pulir, de limpiar los costos laborales, que se puede hacer con buena voluntad y sin afectar el ingreso de los trabajadores”, dijo Barbery.<br> Contrariamente, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, Vicente Córdoba, había indicado que los trabajadores de esta región rechazan el incremento salarial del 0,67 por ciento porque, con la pandemia, su poder adquisitivo había disminuido.&nbsp;<br> Detalló que los trabajadores ahora deben comprar implementos de bioseguridad y costear los gastos de internet para que sus hijos pasen clases virtuales.<br> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> <span style="font-size:20px;"><strong>Empresas dejarán de contratar&nbsp;</strong></span><br> El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), Ramón Daza, explicó que el incremento salarial causará que las empresas dejen de realizar nuevas contrataciones.&nbsp;<br> “Cada año entran al mercado laboral 150 mil personas, por eso tenemos que pensar en las nuevas fuentes de empleo”, dijo.<br> Sin embargo, el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, ratificó que tres proyectos de ley en beneficio de los trabajadores acompañan al incremento salarial. Uno de esos proyectos permitirá la reincorporación laboral de trabajadores despedidos entre enero y marzo de 2020.</p>

<p class="rtejustify"> Tras una reunión de más de cuatro horas entre la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Economía y el presidente Luis Arce, se definió un incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo nacional y 0 por ciento al haber básico. <br /><br /> El pasado martes, el Ministerio de Economía propuso un incremento del 0,67 por ciento únicamente al salario mínimo. La COB había pedido 5 por ciento tanto al haber básico como al mínimo nacional. Por ello, la decisión definitiva fue tomada junto a Arce.<br /><br /> “Llegamos a acordar ya el porcentaje definitivo para todos los trabajadores del país, estamos hablando al salario básico del 0 por ciento, no hay incremento esta gestión; sí hemos avanzado en el porcentaje del incremento al mínimo nacional, del 0,67 hemos avanzado al 2 por ciento”, dijo el secretario ejecutivo de COB, Juan Carlos Huarachi.<br /><br /> Al respecto, el economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar. Agregó que el incremento salarial también significará el encarecimiento de bienes y servicios.<br /><br /> “El incremento debería ser cero porque el PIB no creció, más bien cayó, y la tasa de inflación ha sido baja, por lo tanto, no se tiene una pérdida del poder adquisitivo del salario. Por otro lado, los precios están en declinación”, explicó.<br /><br /> El economista opinó que hubiera sido más saludable para la economía del país no aprobar el incremento salarial, pero comprometer a los empresarios a crear nuevas fuentes de empleo. <br /><br /> “Eso hubiera sido más sano y estaría en la línea de reactivación. Cómo vamos a reactivar la economía si estamos encareciendo los costos y además no hay liquidez”, señaló Molina.<br /><br /> El pasado miércoles, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Luis Barbery, afirmó que no es momento de hablar de incremento salarial, “por mínimo que sea”, en referencia a la propuesta del 0,67 por ciento al mínimo nacional.<br /><br /> “Nosotros creemos que el momento que atraviesa el país no es nada fácil, es una gravísima crisis sanitaria que ha ocasionado una grave crisis económica, y hablar de incrementos, por mínimo que sea, no es oportuno. Habría que ver la forma de pulir, de limpiar los costos laborales, que se puede hacer con buena voluntad y sin afectar el ingreso de los trabajadores”, dijo Barbery.<br /><br /> Contrariamente, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, Vicente Córdoba, había indicado que los trabajadores de esta región rechazan el incremento salarial del 0,67 por ciento porque, con la pandemia, su poder adquisitivo había disminuido. <br /><br /> Detalló que los trabajadores ahora deben comprar implementos de bioseguridad y costear los gastos de internet para que sus hijos pasen clases virtuales.<br /><br />  </p> <p class="rtejustify"> <span style="font-size:20px;"><strong>Empresas dejarán de contratar </strong></span><br /><br /> El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), Ramón Daza, explicó que el incremento salarial causará que las empresas dejen de realizar nuevas contrataciones. <br /><br /> “Cada año entran al mercado laboral 150 mil personas, por eso tenemos que pensar en las nuevas fuentes de empleo”, dijo.<br /><br /> Sin embargo, el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, ratificó que tres proyectos de ley en beneficio de los trabajadores acompañan al incremento salarial. Uno de esos proyectos permitirá la reincorporación laboral de trabajadores despedidos entre enero y marzo de 2020.</p>

El economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar.

El economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar.

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<p class="rtejustify"> Falta menos de un mes para el Día del Trabajador. La Central Obrera Boliviana (COB) comenzó las tratativas sobre el incremento salarial bajo la propuesta del 5 por ciento. Empresarios piden prudencia en un momento frágil de la economía boliviana y demandan que se piense en preservar las fuentes laborales sobre todo.&nbsp;<br> La COB y el Ministerio de Economía iniciarán el diálogo el lunes. El pedido preciso es un aumento del 5 por ciento en el salario mínimo y el mismo porcentaje al haber básico. El objetivo es lograr un consenso para el Primero de Mayo. El tema se tratará en una mesa de trabajo junto al ministro de Economía, Marcelo Montenegro.&nbsp;<br> Por su parte, el gerente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Gustavo Jáuregui, pide que se tome en cuenta a los empresarios para este diálogo. “Pedimos que el Gobierno convoque a trabajadores y empresarios para el análisis de esta propuesta”, dijo.&nbsp;<br> El líder empresarial considera prioritario que se mantenga la prudencia y priorizar la garantía de las fuentes laborales antes de pensar en el incremento salarial. Asegura que los indicadores “no justifican un incremento salarial”.&nbsp;<br> “Seguimos viviendo en emergencia sanitaria (…). Creemos que existe conciencia de parte de los trabajadores, por lo que es necesario pensar en garantizar las fuentes laborales y no así en un incremento salarial”, aseveró el gerente de la CNC.&nbsp;<br> Agregó que usualmente el indicador que se toma para el incremento salarial es la tasa de inflación, la cual se mantuvo en el último año.&nbsp;<br> “La tasa de inflación no supera el 0,7 por ciento. Hemos logrado contener una inflación. Por lo tanto, el costo de vida no se incrementó y no corresponde un incremento salarial”, finalizó Jáuregui.&nbsp;<br> Esta idea también es respaldada por otros sectores empresariales que se vienen manifestando a lo largo de estos días. La disposición final se conocerá el Primero de Mayo.&nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Comisiones de trabajo<br> El incremento salarial no es el único punto del pliego petitorio que se va a tratar con el Gobierno. El ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, dijo que son cuatro comisiones que se conformaron entre la entidad obrera y el Gobierno.&nbsp;<br> Guarachi informó que se entregó un pliego petitorio correspondiente a las demandas de 2021. Tiene 13 páginas y trata sobre varios temas económicos, sociales, legales y otros.&nbsp;<br> “Se han conformado cuatro comisiones, a cargo de cuatro ministros: la comisión económica, a cargo del Ministro de Economía; comisión de salud, con el ministro del área; comisión social con la participación de la Ministra de Presidencia, y normas y decretos, con el Ministro de Trabajo”, dijo Guarachi.&nbsp;<br> Para estas mesas, dijo que se va a convocar a todos los representantes departamentales de los obreros. “Algunas comisiones son de mayor prioridad, pues debe estar todo listo para el Primero de Mayo”, finalizó.<br> El año pasado, en plena cuarentena rígida, no se dispuso incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> <strong><span style="font-size:20px;">Otros temas del pliego petitorio</span></strong><br> Las 13 páginas del pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana (COB) también incluyen temas de interés social y presupuesto para salud.&nbsp;<br> Exigen el 10 por ciento para salud y 35 por ciento para educación. Consideran que el coronavirus diezmó recursos de estas instituciones, según el documento del pliego petitorio reflejado por radio Fides.<br> También exigen la revisión de la Ley 065 con el fin de que la jubilación sea con el 100 por ciento del salario percibido. Asimismo, piden la evaluación de la Gestora Pública, así como de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Futuro de Bolivia y Previsión, entre otros temas sobre empleabilidad y garantías en los derechos laborales.&nbsp;</p>

<p class="rtejustify"> Falta menos de un mes para el Día del Trabajador. La Central Obrera Boliviana (COB) comenzó las tratativas sobre el incremento salarial bajo la propuesta del 5 por ciento. Empresarios piden prudencia en un momento frágil de la economía boliviana y demandan que se piense en preservar las fuentes laborales sobre todo. <br /><br /> La COB y el Ministerio de Economía iniciarán el diálogo el lunes. El pedido preciso es un aumento del 5 por ciento en el salario mínimo y el mismo porcentaje al haber básico. El objetivo es lograr un consenso para el Primero de Mayo. El tema se tratará en una mesa de trabajo junto al ministro de Economía, Marcelo Montenegro. <br /><br /> Por su parte, el gerente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Gustavo Jáuregui, pide que se tome en cuenta a los empresarios para este diálogo. “Pedimos que el Gobierno convoque a trabajadores y empresarios para el análisis de esta propuesta”, dijo. <br /><br /> El líder empresarial considera prioritario que se mantenga la prudencia y priorizar la garantía de las fuentes laborales antes de pensar en el incremento salarial. Asegura que los indicadores “no justifican un incremento salarial”. <br /><br /> “Seguimos viviendo en emergencia sanitaria (…). Creemos que existe conciencia de parte de los trabajadores, por lo que es necesario pensar en garantizar las fuentes laborales y no así en un incremento salarial”, aseveró el gerente de la CNC. <br /><br /> Agregó que usualmente el indicador que se toma para el incremento salarial es la tasa de inflación, la cual se mantuvo en el último año. <br /><br /> “La tasa de inflación no supera el 0,7 por ciento. Hemos logrado contener una inflación. Por lo tanto, el costo de vida no se incrementó y no corresponde un incremento salarial”, finalizó Jáuregui. <br /><br /> Esta idea también es respaldada por otros sectores empresariales que se vienen manifestando a lo largo de estos días. La disposición final se conocerá el Primero de Mayo. </p> <p class="rtejustify"> Comisiones de trabajo<br /><br /> El incremento salarial no es el único punto del pliego petitorio que se va a tratar con el Gobierno. El ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, dijo que son cuatro comisiones que se conformaron entre la entidad obrera y el Gobierno. <br /><br /> Guarachi informó que se entregó un pliego petitorio correspondiente a las demandas de 2021. Tiene 13 páginas y trata sobre varios temas económicos, sociales, legales y otros. <br /><br /> “Se han conformado cuatro comisiones, a cargo de cuatro ministros: la comisión económica, a cargo del Ministro de Economía; comisión de salud, con el ministro del área; comisión social con la participación de la Ministra de Presidencia, y normas y decretos, con el Ministro de Trabajo”, dijo Guarachi. <br /><br /> Para estas mesas, dijo que se va a convocar a todos los representantes departamentales de los obreros. “Algunas comisiones son de mayor prioridad, pues debe estar todo listo para el Primero de Mayo”, finalizó.<br /><br /> El año pasado, en plena cuarentena rígida, no se dispuso incremento salarial.</p> <p class="rtejustify"> <strong><span style="font-size:20px;">Otros temas del pliego petitorio</span></strong><br /><br /> Las 13 páginas del pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana (COB) también incluyen temas de interés social y presupuesto para salud. <br /><br /> Exigen el 10 por ciento para salud y 35 por ciento para educación. Consideran que el coronavirus diezmó recursos de estas instituciones, según el documento del pliego petitorio reflejado por radio Fides.<br /><br /> También exigen la revisión de la Ley 065 con el fin de que la jubilación sea con el 100 por ciento del salario percibido. Asimismo, piden la evaluación de la Gestora Pública, así como de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Futuro de Bolivia y Previsión, entre otros temas sobre empleabilidad y garantías en los derechos laborales. </p>

La COB y el Ministerio de Economía iniciarán el diálogo el lunes. El pedido preciso es un aumento del 5 por ciento en el salario mínimo y el mismo porcentaje al haber básico. El objetivo es lograr un consenso para el Primero de Mayo.

La COB y el Ministerio de Economía iniciarán el diálogo el lunes. El pedido preciso es un aumento del 5 por ciento en el salario mínimo y el mismo porcentaje al haber básico. El objetivo es lograr un consenso para el Primero de Mayo.