<p class="rtejustify"> Termina el año escolar en Bolivia y surge la pregunta para los nuevos bachilleres. Ahora que eres grande, ¿qué estudiarás? La oferta es variada. Va desde licenciaturas en bloqueos, hasta técnicos medios en paros y enfrentamientos. Así como guerreros digitales para molestar vía redes sociales.</p> <p class="rtejustify"> Casi, casi, no necesitas hacer uso de tus neuronas para obtener estos títulos. Basta estar adscrito a algún partido político para que mañana obtengas tu título y seas el licenciado bloqueador.</p> <p class="rtejustify"> Pero si eres claro en tus ideas y objetivos, tu misión será otra. El Foro Económico Mundial ha preguntado a los grandes empleadores qué habilidades serán claves en los siguientes años y éstas fueron sus cinco respuestas.</p> <p class="rtejustify"> Creatividad, para resolver problemas significativos de nuevas maneras. Y pensar con imaginación en todas las disciplinas.</p> <p class="rtejustify"> Habilidades digitales, con la capacidad de dominar las nuevas formas de tecnología digital, específicamente el diseño de algoritmos y el manejo de datos.</p> <p class="rtejustify"> Colaboración, es decir, la capacidad de trabajar con otros en tareas complejas y ajustar tus acciones con los demás.</p> <p class="rtejustify"> Ciudadanía global, un respeto universal por las personas de las otras culturas y la voluntad de adoptar la diversidad, la igualdad y la inclusión.</p> <p class="rtejustify"> Gestión medioambiental, comprender la fragilidad y finitud de los ecosistemas naturales y cómo podemos interactuar con ellos de forma sostenible.</p> <p class="rtejustify"> Los pensadores del Foro, asimismo, piden que se invierta en las habilidades de la infancia, porque esa inversión ayuda a los infantes a convertirse en adultos exitosos. A la larga podrían aportar 2,54 billones de dólares a la economía global y crear comunidades fuertes, cohesionadas y sostenibles.</p> <p class="rtejustify"> El Foro profetiza que, para 2025, la división del trabajo entre humanos y máquinas desplazará 85 millones de puestos de trabajo existentes, pero creará 97 millones nuevos.</p> <p class="rtejustify"> Por su parte, PwC considera que cuatro fuerzas, en los lugares de trabajo, no se pueden ignorar. Éstas son la especialización, escasez, rivalidad y humanidad, que han configurado la estrategia de la fuerza de trabajo a lo largo de la historia de la humanidad.</p> <p class="rtejustify"> Si se comprende cómo funcionaron estas fuerzas en el pasado, dice PwC, las empresas pueden configurar sus plantillas para el futuro.</p> <p class="rtejustify"> Rescato a la última. Porque es imperioso enfocarse en las personas y la sociedad. La pandemia ha generado millones de nuevos pobres. Si sumamos a la cifra el cambio climático, vemos una urgencia para que los empleadores aporten significado, humanidad, impacto social e inclusión a sus planillas.</p> <p class="rtejustify"> Esto significa que si las empresas contratan inclusiva, diversa y proactivamente se ayudarán a sí mismas y a la sociedad. Pero implica algo fundamental: tener profesionales muy capaces. Y no manipuladores de cifras, o tirabombas digitales, en pro del político de turno.</p>

<p class="rtejustify"> Termina el año escolar en Bolivia y surge la pregunta para los nuevos bachilleres. Ahora que eres grande, ¿qué estudiarás? La oferta es variada. Va desde licenciaturas en bloqueos, hasta técnicos medios en paros y enfrentamientos. Así como guerreros digitales para molestar vía redes sociales.</p> <p class="rtejustify"> Casi, casi, no necesitas hacer uso de tus neuronas para obtener estos títulos. Basta estar adscrito a algún partido político para que mañana obtengas tu título y seas el licenciado bloqueador.</p> <p class="rtejustify"> Pero si eres claro en tus ideas y objetivos, tu misión será otra. El Foro Económico Mundial ha preguntado a los grandes empleadores qué habilidades serán claves en los siguientes años y éstas fueron sus cinco respuestas.</p> <p class="rtejustify"> Creatividad, para resolver problemas significativos de nuevas maneras. Y pensar con imaginación en todas las disciplinas.</p> <p class="rtejustify"> Habilidades digitales, con la capacidad de dominar las nuevas formas de tecnología digital, específicamente el diseño de algoritmos y el manejo de datos.</p> <p class="rtejustify"> Colaboración, es decir, la capacidad de trabajar con otros en tareas complejas y ajustar tus acciones con los demás.</p> <p class="rtejustify"> Ciudadanía global, un respeto universal por las personas de las otras culturas y la voluntad de adoptar la diversidad, la igualdad y la inclusión.</p> <p class="rtejustify"> Gestión medioambiental, comprender la fragilidad y finitud de los ecosistemas naturales y cómo podemos interactuar con ellos de forma sostenible.</p> <p class="rtejustify"> Los pensadores del Foro, asimismo, piden que se invierta en las habilidades de la infancia, porque esa inversión ayuda a los infantes a convertirse en adultos exitosos. A la larga podrían aportar 2,54 billones de dólares a la economía global y crear comunidades fuertes, cohesionadas y sostenibles.</p> <p class="rtejustify"> El Foro profetiza que, para 2025, la división del trabajo entre humanos y máquinas desplazará 85 millones de puestos de trabajo existentes, pero creará 97 millones nuevos.</p> <p class="rtejustify"> Por su parte, PwC considera que cuatro fuerzas, en los lugares de trabajo, no se pueden ignorar. Éstas son la especialización, escasez, rivalidad y humanidad, que han configurado la estrategia de la fuerza de trabajo a lo largo de la historia de la humanidad.</p> <p class="rtejustify"> Si se comprende cómo funcionaron estas fuerzas en el pasado, dice PwC, las empresas pueden configurar sus plantillas para el futuro.</p> <p class="rtejustify"> Rescato a la última. Porque es imperioso enfocarse en las personas y la sociedad. La pandemia ha generado millones de nuevos pobres. Si sumamos a la cifra el cambio climático, vemos una urgencia para que los empleadores aporten significado, humanidad, impacto social e inclusión a sus planillas.</p> <p class="rtejustify"> Esto significa que si las empresas contratan inclusiva, diversa y proactivamente se ayudarán a sí mismas y a la sociedad. Pero implica algo fundamental: tener profesionales muy capaces. Y no manipuladores de cifras, o tirabombas digitales, en pro del político de turno.</p>