<p class="rtejustify"> Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) señala que el indicador podría subir al 12 por ciento a causa del incremento del 2 por ciento al salario mínimo nacional y la aprobación de las leyes de Derechos Adquiridos y Estabilidad Laboral.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista José Gabriel Espinoza, el incremento salarial y la aprobación de estas propuestas de ley pondrán en alto riesgo la economía formal del país.</p> <p class="rtejustify"> “El problema del empleo podría escalar muy rápidamente, si a eso le sumamos el cierre de empresas y quiebres por este tipo de normas, podríamos estar profundizando aún más la crisis que tenemos”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Espinoza detalló que en el país hay 511 mil trabajadores desempleados y que buscan activamente una fuente laboral. Otros 230 mil trabajadores dejaron de buscar empleo y aparecen como población inactiva, pero volverán al mercado laboral porque tienen familia y obligaciones que cumplir.</p> <p class="rtejustify"> El economista Germán Molina explicó que las nuevas leyes de protección laboral&nbsp; ocasionarán el aumento del desempleo, porque conducirán al cierre de muchas empresas por la elevación del costo laboral, que podría estar por encima del precio promedio del producto que se comercializa.</p> <p class="rtejustify"> “No sería sostenible y no se lograría el objetivo de las leyes de proteger los actuales&nbsp; puestos de trabajo ni la creación de otros nuevos, sino sería la destrucción de los mismos”, dijo. &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Los empresarios de todo el país manifestaron su preocupación y coinciden en que estas propuestas de ley junto al incremento salarial generarán crisis en las empresas.</p> <p class="rtejustify"> Además, el sector privado denuncia que se pone en riesgo la inversión privada, la generación de empleo, la estabilidad laboral y las nuevas inversiones por la carga laboral que significa tener una empresa.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la FEPC, Luis Laredo, precisó que entre enero y marzo de 2021 se cerraron 140 empresas en Cochabamba, un 20 por ciento más de lo registrado en el mismo periodo de 2020.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Condiciones laborales.</strong></p> <p class="rtejustify"> La investigadora del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) Giovana Hurtado explicó que durante la pandemia se han vulnerado los derechos de los trabajadores y&nbsp; degradado las condiciones laborales de quienes lograron conservar sus fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> Mencionó que la pandemia está agravando la explotación laboral, porque se deja actuar libremente a las empresas facilitando la contratación y el despido de trabajadores, modificando las formas de pago, intensificando las jornadas laborales y fijando los salarios por debajo del valor de la fuerza de trabajo, con el justificativo de preservar las fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> “El incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo es una burla para los trabajadores. Muchos&nbsp; lograron preservar sus fuentes de empleo aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación, en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> La investigadora detalló que los profesionales fueron los más afectados por el desempleo. Según la encuesta de hogares del INE, en 2020 entre noviembre y diciembre la tasa de desempleo urbano de este grupo fue del 15 por ciento: los hombres con una tasa de 12 por ciento y las mujeres con 18 por ciento.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la ICAM, Ramón Daza, indicó que el incremento salarial causará la pérdida de al menos 20.000 empleos, puesto que representa un aumento en las planillas de las empresas del país de 80 millones de dólares al año.</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> <strong>OPINIONES</strong></p> <p class="rtejustify"> La tasa de desempleo se incrementó aún más durante&nbsp; el 2020 por la pandemia del Covid-19. El anuncio de nuevas leyes&nbsp; de protección laboral en los hechos ocasionaría que aumente el desempleo,&nbsp; porque conduciría al cierre de muchas empresas.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Germán Molina</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Esas leyes son un pésimo precedente porque vulneran una serie de derechos que están en la CPE como el principio de retroactividad, respeto al contrato entre partes y acuerdos que se puedan avanzar entre trabajadores y empleadores.</p> <p class="rtejustify"> <strong>José Gabriel Espinoza</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> Muchos de los trabajadores que lograron preservar sus fuentes de empleo, lo hicieron aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Giovana Hurtado</strong></p> <p class="rtejustify"> Investigadora del Cedla</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p>

<p class="rtejustify"> Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) señala que el indicador podría subir al 12 por ciento a causa del incremento del 2 por ciento al salario mínimo nacional y la aprobación de las leyes de Derechos Adquiridos y Estabilidad Laboral.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista José Gabriel Espinoza, el incremento salarial y la aprobación de estas propuestas de ley pondrán en alto riesgo la economía formal del país.</p> <p class="rtejustify"> “El problema del empleo podría escalar muy rápidamente, si a eso le sumamos el cierre de empresas y quiebres por este tipo de normas, podríamos estar profundizando aún más la crisis que tenemos”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Espinoza detalló que en el país hay 511 mil trabajadores desempleados y que buscan activamente una fuente laboral. Otros 230 mil trabajadores dejaron de buscar empleo y aparecen como población inactiva, pero volverán al mercado laboral porque tienen familia y obligaciones que cumplir.</p> <p class="rtejustify"> El economista Germán Molina explicó que las nuevas leyes de protección laboral  ocasionarán el aumento del desempleo, porque conducirán al cierre de muchas empresas por la elevación del costo laboral, que podría estar por encima del precio promedio del producto que se comercializa.</p> <p class="rtejustify"> “No sería sostenible y no se lograría el objetivo de las leyes de proteger los actuales  puestos de trabajo ni la creación de otros nuevos, sino sería la destrucción de los mismos”, dijo.  </p> <p class="rtejustify"> Los empresarios de todo el país manifestaron su preocupación y coinciden en que estas propuestas de ley junto al incremento salarial generarán crisis en las empresas.</p> <p class="rtejustify"> Además, el sector privado denuncia que se pone en riesgo la inversión privada, la generación de empleo, la estabilidad laboral y las nuevas inversiones por la carga laboral que significa tener una empresa.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la FEPC, Luis Laredo, precisó que entre enero y marzo de 2021 se cerraron 140 empresas en Cochabamba, un 20 por ciento más de lo registrado en el mismo periodo de 2020.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Condiciones laborales.</strong></p> <p class="rtejustify"> La investigadora del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) Giovana Hurtado explicó que durante la pandemia se han vulnerado los derechos de los trabajadores y  degradado las condiciones laborales de quienes lograron conservar sus fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> Mencionó que la pandemia está agravando la explotación laboral, porque se deja actuar libremente a las empresas facilitando la contratación y el despido de trabajadores, modificando las formas de pago, intensificando las jornadas laborales y fijando los salarios por debajo del valor de la fuerza de trabajo, con el justificativo de preservar las fuentes de empleo.</p> <p class="rtejustify"> “El incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo es una burla para los trabajadores. Muchos  lograron preservar sus fuentes de empleo aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación, en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> La investigadora detalló que los profesionales fueron los más afectados por el desempleo. Según la encuesta de hogares del INE, en 2020 entre noviembre y diciembre la tasa de desempleo urbano de este grupo fue del 15 por ciento: los hombres con una tasa de 12 por ciento y las mujeres con 18 por ciento.</p> <p class="rtejustify"> El presidente de la ICAM, Ramón Daza, indicó que el incremento salarial causará la pérdida de al menos 20.000 empleos, puesto que representa un aumento en las planillas de las empresas del país de 80 millones de dólares al año.</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> <strong>OPINIONES</strong></p> <p class="rtejustify"> La tasa de desempleo se incrementó aún más durante  el 2020 por la pandemia del Covid-19. El anuncio de nuevas leyes  de protección laboral en los hechos ocasionaría que aumente el desempleo,  porque conduciría al cierre de muchas empresas.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Germán Molina</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> Esas leyes son un pésimo precedente porque vulneran una serie de derechos que están en la CPE como el principio de retroactividad, respeto al contrato entre partes y acuerdos que se puedan avanzar entre trabajadores y empleadores.</p> <p class="rtejustify"> <strong>José Gabriel Espinoza</strong></p> <p class="rtejustify"> Economista</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify"> Muchos de los trabajadores que lograron preservar sus fuentes de empleo, lo hicieron aceptando condiciones laborales perversas: despido y recontratación en el mismo cargo, pero con un salario más bajo y en condiciones más precarias.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Giovana Hurtado</strong></p> <p class="rtejustify"> Investigadora del Cedla</p> <p class="rtejustify">  </p>

Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC)

Según las proyecciones del Observatorio Económico de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), la tasa de desempleo en marzo de 2021 fue del 9,5 por ciento, pero la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC)

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<p class="rtejustify"> Antes de la pandemia, Marcela trabajaba en una empresa, pero ésta quebró por la crisis sanitaria y todo el personal fue despedido. Ese 2020, estuvo sin una fuente laboral hasta que invirtió sus ahorros en comprar barbijos al por mayor y ofrecerlos en las calles.</p> <p class="rtejustify"> Ahora tiene un pequeño carro en el que sale a vender, además de cubrebocas, mascarillas y alcohol en gel.</p> <p class="rtejustify"> “Era lo único que se me ocurría hacer, no sabía qué más. Tenía que generar algo para comer, para mis hijos, para vivir. Todavía es rentable este negocio, más adelante veré qué cosas más ofrecer a los clientes”, contó.</p> <p class="rtejustify"> Una historia similar ocurrió con Gregorio, que trabajaba de mensajero y fue despedido. Aún tenía su motocicleta y la adaptó para realizar entregas a domicilio. Al principio era independiente y solía ofrecer servicio a sus familiares; ahora, forma parte de un sindicato de delíveris.</p> <p class="rtejustify"> Como ellos, hay cientos que, tras quedarse sin empleo por la crisis económica de la pandemia, tuvieron que gestionar un “autoempleo”. En algunos casos, aún generan recursos para subsistir, pero en otros aún les cuesta establecerse.</p> <p class="rtejustify"> Tal es el caso de Alejando, un ciudadano que vendía pollos a la broaster en una tienda de la avenida Panamericana. La coyuntura lo obligó a ofrecer almuerzos y otros alimentos a los clientes.</p> <p class="rtejustify"> “En las noches ya no se vende como antes. Ahora hacemos doble turno para pagar el alquiler y ganarnos algo más. Hay hartos negocios y poca venta”, comentó.</p> <p class="rtejustify"> La venta en La Cancha también bajó. Otro de los sectores afectados fueron los carretilleros. Severino y Ariel, integrantes de la Asociación 2 de Agosto, contaron que hasta antes de 2020 solían generar más de 100 bolivianos al día; ahora, llegan hasta 60 o, dependiendo de la jornada, a veces un poco más.</p> <p class="rtejustify"> Ariel dijo que las personas ahora prefieren ahorrar y evitar los servicios de carretilla. “Se siente la crisis”, indicó. Severino afirmó que continuará por un tiempo más en este rubro y, si las cosas no mejoran, regresará a su pueblo a dedicarse a la agricultura.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Crisis</strong></p> <p class="rtejustify"> Más de 750 empresas en el país cerraron por la crisis de la pandemia, según los datos de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba publicados el último trimestre de 2020.</p> <p class="rtejustify"> Esta situación obligó a los ciudadanos despedidos a buscar otros rubros para subsistir. Un grupo apostó por el negocio independiente. A principios de abril, la Intendencia Municipal señaló que durante la pandemia aparecieron cerca de 2 mil negocios informales.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista Juan Pablo Cuba, la aparición de estos nuevos negocios genera un golpe a la economía, porque no recibe impuestos de parte de este sector como lo generan las empresas. “No da una estabilidad”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> “Lo que debían haber hecho las autoridades es generar una protección, ayuda o crear algún fondo de reactivación para el sector formal”, agregó.</p> <p class="rtejustify"> &nbsp;</p> <p class="rtejustify rteindent1"> <strong>SUGIEREN AYUDA PARA “FORMALES”</strong></p> <p class="rtejustify rteindent1"> Cada vez hay más empresas en crisis y deben meses a sus trabajadores, según el economista Juan Pablo Cuba.</p> <p class="rtejustify rteindent1"> Por esta razón, sugirió que la única solución para la economía son los impuestos y por eso se debe fortalecer a la empresa privada desde la comercialización o apertura de mercados.</p>

<p class="rtejustify"> Antes de la pandemia, Marcela trabajaba en una empresa, pero ésta quebró por la crisis sanitaria y todo el personal fue despedido. Ese 2020, estuvo sin una fuente laboral hasta que invirtió sus ahorros en comprar barbijos al por mayor y ofrecerlos en las calles.</p> <p class="rtejustify"> Ahora tiene un pequeño carro en el que sale a vender, además de cubrebocas, mascarillas y alcohol en gel.</p> <p class="rtejustify"> “Era lo único que se me ocurría hacer, no sabía qué más. Tenía que generar algo para comer, para mis hijos, para vivir. Todavía es rentable este negocio, más adelante veré qué cosas más ofrecer a los clientes”, contó.</p> <p class="rtejustify"> Una historia similar ocurrió con Gregorio, que trabajaba de mensajero y fue despedido. Aún tenía su motocicleta y la adaptó para realizar entregas a domicilio. Al principio era independiente y solía ofrecer servicio a sus familiares; ahora, forma parte de un sindicato de delíveris.</p> <p class="rtejustify"> Como ellos, hay cientos que, tras quedarse sin empleo por la crisis económica de la pandemia, tuvieron que gestionar un “autoempleo”. En algunos casos, aún generan recursos para subsistir, pero en otros aún les cuesta establecerse.</p> <p class="rtejustify"> Tal es el caso de Alejando, un ciudadano que vendía pollos a la broaster en una tienda de la avenida Panamericana. La coyuntura lo obligó a ofrecer almuerzos y otros alimentos a los clientes.</p> <p class="rtejustify"> “En las noches ya no se vende como antes. Ahora hacemos doble turno para pagar el alquiler y ganarnos algo más. Hay hartos negocios y poca venta”, comentó.</p> <p class="rtejustify"> La venta en La Cancha también bajó. Otro de los sectores afectados fueron los carretilleros. Severino y Ariel, integrantes de la Asociación 2 de Agosto, contaron que hasta antes de 2020 solían generar más de 100 bolivianos al día; ahora, llegan hasta 60 o, dependiendo de la jornada, a veces un poco más.</p> <p class="rtejustify"> Ariel dijo que las personas ahora prefieren ahorrar y evitar los servicios de carretilla. “Se siente la crisis”, indicó. Severino afirmó que continuará por un tiempo más en este rubro y, si las cosas no mejoran, regresará a su pueblo a dedicarse a la agricultura.</p> <p class="rtejustify"> <strong>Crisis</strong></p> <p class="rtejustify"> Más de 750 empresas en el país cerraron por la crisis de la pandemia, según los datos de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba publicados el último trimestre de 2020.</p> <p class="rtejustify"> Esta situación obligó a los ciudadanos despedidos a buscar otros rubros para subsistir. Un grupo apostó por el negocio independiente. A principios de abril, la Intendencia Municipal señaló que durante la pandemia aparecieron cerca de 2 mil negocios informales.</p> <p class="rtejustify"> Para el economista Juan Pablo Cuba, la aparición de estos nuevos negocios genera un golpe a la economía, porque no recibe impuestos de parte de este sector como lo generan las empresas. “No da una estabilidad”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> “Lo que debían haber hecho las autoridades es generar una protección, ayuda o crear algún fondo de reactivación para el sector formal”, agregó.</p> <p class="rtejustify">  </p> <p class="rtejustify rteindent1"> <strong>SUGIEREN AYUDA PARA “FORMALES”</strong></p> <p class="rtejustify rteindent1"> Cada vez hay más empresas en crisis y deben meses a sus trabajadores, según el economista Juan Pablo Cuba.</p> <p class="rtejustify rteindent1"> Por esta razón, sugirió que la única solución para la economía son los impuestos y por eso se debe fortalecer a la empresa privada desde la comercialización o apertura de mercados.</p>

Antes de la pandemia, Marcela trabajaba en una empresa, pero ésta quebró por la crisis sanitaria y todo el personal fue despedido.

Antes de la pandemia, Marcela trabajaba en una empresa, pero ésta quebró por la crisis sanitaria y todo el personal fue despedido.

<p class="rtejustify"> Tras una reunión de más de cuatro horas entre la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Economía y el presidente Luis Arce, se definió un incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo nacional y 0 por ciento al haber básico.&nbsp;<br> El pasado martes, el Ministerio de Economía propuso un incremento del 0,67 por ciento únicamente al salario mínimo. La COB había pedido 5 por ciento tanto al haber básico como al mínimo nacional. Por ello, la decisión definitiva fue tomada junto a Arce.<br> “Llegamos a acordar ya el porcentaje definitivo para todos los trabajadores del país, estamos hablando al salario básico del 0 por ciento, no hay incremento esta gestión; sí hemos avanzado en el porcentaje del incremento al mínimo nacional, del 0,67 hemos avanzado al 2 por ciento”, dijo el secretario ejecutivo de COB, Juan Carlos Huarachi.<br> Al respecto, el economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar. Agregó que el incremento salarial también significará el encarecimiento de bienes y servicios.<br> “El incremento debería ser cero porque el PIB no creció, más bien cayó, y la tasa de inflación ha sido baja, por lo tanto, no se tiene una pérdida del poder adquisitivo del salario. Por otro lado, los precios están en declinación”, explicó.<br> El economista opinó que hubiera sido más saludable para la economía del país no aprobar el incremento salarial, pero comprometer a los empresarios a crear nuevas fuentes de empleo.&nbsp;<br> “Eso hubiera sido más sano y estaría en la línea de reactivación. Cómo vamos a reactivar la economía si estamos encareciendo los costos y además no hay liquidez”, señaló Molina.<br> El pasado miércoles, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Luis Barbery, afirmó que no es momento de hablar de incremento salarial, “por mínimo que sea”, en referencia a la propuesta del 0,67 por ciento al mínimo nacional.<br> “Nosotros creemos que el momento que atraviesa el país no es nada fácil, es una gravísima crisis sanitaria que ha ocasionado una grave crisis económica, y hablar de incrementos, por mínimo que sea, no es oportuno. Habría que ver la forma de pulir, de limpiar los costos laborales, que se puede hacer con buena voluntad y sin afectar el ingreso de los trabajadores”, dijo Barbery.<br> Contrariamente, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, Vicente Córdoba, había indicado que los trabajadores de esta región rechazan el incremento salarial del 0,67 por ciento porque, con la pandemia, su poder adquisitivo había disminuido.&nbsp;<br> Detalló que los trabajadores ahora deben comprar implementos de bioseguridad y costear los gastos de internet para que sus hijos pasen clases virtuales.<br> &nbsp;</p> <p class="rtejustify"> <span style="font-size:20px;"><strong>Empresas dejarán de contratar&nbsp;</strong></span><br> El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), Ramón Daza, explicó que el incremento salarial causará que las empresas dejen de realizar nuevas contrataciones.&nbsp;<br> “Cada año entran al mercado laboral 150 mil personas, por eso tenemos que pensar en las nuevas fuentes de empleo”, dijo.<br> Sin embargo, el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, ratificó que tres proyectos de ley en beneficio de los trabajadores acompañan al incremento salarial. Uno de esos proyectos permitirá la reincorporación laboral de trabajadores despedidos entre enero y marzo de 2020.</p>

<p class="rtejustify"> Tras una reunión de más de cuatro horas entre la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Economía y el presidente Luis Arce, se definió un incremento salarial del 2 por ciento al salario mínimo nacional y 0 por ciento al haber básico. <br /><br /> El pasado martes, el Ministerio de Economía propuso un incremento del 0,67 por ciento únicamente al salario mínimo. La COB había pedido 5 por ciento tanto al haber básico como al mínimo nacional. Por ello, la decisión definitiva fue tomada junto a Arce.<br /><br /> “Llegamos a acordar ya el porcentaje definitivo para todos los trabajadores del país, estamos hablando al salario básico del 0 por ciento, no hay incremento esta gestión; sí hemos avanzado en el porcentaje del incremento al mínimo nacional, del 0,67 hemos avanzado al 2 por ciento”, dijo el secretario ejecutivo de COB, Juan Carlos Huarachi.<br /><br /> Al respecto, el economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar. Agregó que el incremento salarial también significará el encarecimiento de bienes y servicios.<br /><br /> “El incremento debería ser cero porque el PIB no creció, más bien cayó, y la tasa de inflación ha sido baja, por lo tanto, no se tiene una pérdida del poder adquisitivo del salario. Por otro lado, los precios están en declinación”, explicó.<br /><br /> El economista opinó que hubiera sido más saludable para la economía del país no aprobar el incremento salarial, pero comprometer a los empresarios a crear nuevas fuentes de empleo. <br /><br /> “Eso hubiera sido más sano y estaría en la línea de reactivación. Cómo vamos a reactivar la economía si estamos encareciendo los costos y además no hay liquidez”, señaló Molina.<br /><br /> El pasado miércoles, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Luis Barbery, afirmó que no es momento de hablar de incremento salarial, “por mínimo que sea”, en referencia a la propuesta del 0,67 por ciento al mínimo nacional.<br /><br /> “Nosotros creemos que el momento que atraviesa el país no es nada fácil, es una gravísima crisis sanitaria que ha ocasionado una grave crisis económica, y hablar de incrementos, por mínimo que sea, no es oportuno. Habría que ver la forma de pulir, de limpiar los costos laborales, que se puede hacer con buena voluntad y sin afectar el ingreso de los trabajadores”, dijo Barbery.<br /><br /> Contrariamente, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, Vicente Córdoba, había indicado que los trabajadores de esta región rechazan el incremento salarial del 0,67 por ciento porque, con la pandemia, su poder adquisitivo había disminuido. <br /><br /> Detalló que los trabajadores ahora deben comprar implementos de bioseguridad y costear los gastos de internet para que sus hijos pasen clases virtuales.<br /><br />  </p> <p class="rtejustify"> <span style="font-size:20px;"><strong>Empresas dejarán de contratar </strong></span><br /><br /> El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios de Cochabamba (ICAM), Ramón Daza, explicó que el incremento salarial causará que las empresas dejen de realizar nuevas contrataciones. <br /><br /> “Cada año entran al mercado laboral 150 mil personas, por eso tenemos que pensar en las nuevas fuentes de empleo”, dijo.<br /><br /> Sin embargo, el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, ratificó que tres proyectos de ley en beneficio de los trabajadores acompañan al incremento salarial. Uno de esos proyectos permitirá la reincorporación laboral de trabajadores despedidos entre enero y marzo de 2020.</p>

El economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar.

El economista German Molina indicó que la medida impactará drásticamente al sector público y privado, debido a que ambos tienen iliquidez y varias deudas que no pueden honrar.

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<p class="rtejustify"> La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) manifestó hoy su rechazo al tratamiento de la propuesta de aumento salarial que actualmente debaten el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB), y advirtió que un eventual incremento “arriesga de manera irresponsable las pocas fuentes de empleo digno que aún se pueden sostener”.</p> <p class="rtejustify"> A través de un comunicado que fue presentado por su sresidente, Luis Fernando Barbery, la institución cupular de los privados señala que el país atraviesa por un proceso de grave crisis y contracción que, a fines de 2020, marcó una caída del 11 por ciento PIB, más alto que la registrada en la hiperinflación de 1982 (-6.5 por ciento) y comparable con la de 1954 (-9,5 por ciento).</p> <p class="rtejustify"> En este contexto, la CEPB considera que un aumento salarial significará para las mypes una ola de cierres y despidos, mientras que para una gran cantidad de trabajadores implica el cese de su relación laboral y el ingreso a la informalidad, la precarización y el subempleo.</p> <p class="rtejustify"> Si las empresas no pueden cubrir un aumento salarial para sus propios trabajadores, menos aún podrán considerar la posibilidad de dar empleo a los 407.000 desocupados o a los 150.000 jóvenes que este año, entrarán en el mercado de trabajo, indicó Barbery.</p> <p class="rtejustify"> Por otro lado, la Confederación cuestionó que, pese al tiempo transcurrido el gobierno no ha adoptado medidas suficientes destinadas a la reactivación y protección del sector productivo y el empleo, ni tampoco a la inmunización de la población.</p> <p class="rtejustify"> “Como sector empresarial privado no nos hacemos responsables por las consecuencias de las medidas que se asuman a este respecto, que beneficiando solamente al 16 por ciento de la población ocupada, inciden gravemente en el incremento del desempleo y la subocupación y, dejan de lado la atención de los verdaderos problemas que deben ocupar nuestra atención, como son la reactivación de la economía y la generación de más empleo digno (…) que, no serán posibles sin el concurso del sector privado”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Finalmente la CEOB demanda al Gobierno “encaminar un proceso urgente de diálogo constructivo y exhaustivo que permita participar del diseño de las medidas destinadas a reactivar la economía, superar la crisis sanitaria y atender las necesidades de empleo de nuestra población”.</p>

<p class="rtejustify"> La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) manifestó hoy su rechazo al tratamiento de la propuesta de aumento salarial que actualmente debaten el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB), y advirtió que un eventual incremento “arriesga de manera irresponsable las pocas fuentes de empleo digno que aún se pueden sostener”.</p> <p class="rtejustify"> A través de un comunicado que fue presentado por su sresidente, Luis Fernando Barbery, la institución cupular de los privados señala que el país atraviesa por un proceso de grave crisis y contracción que, a fines de 2020, marcó una caída del 11 por ciento PIB, más alto que la registrada en la hiperinflación de 1982 (-6.5 por ciento) y comparable con la de 1954 (-9,5 por ciento).</p> <p class="rtejustify"> En este contexto, la CEPB considera que un aumento salarial significará para las mypes una ola de cierres y despidos, mientras que para una gran cantidad de trabajadores implica el cese de su relación laboral y el ingreso a la informalidad, la precarización y el subempleo.</p> <p class="rtejustify"> Si las empresas no pueden cubrir un aumento salarial para sus propios trabajadores, menos aún podrán considerar la posibilidad de dar empleo a los 407.000 desocupados o a los 150.000 jóvenes que este año, entrarán en el mercado de trabajo, indicó Barbery.</p> <p class="rtejustify"> Por otro lado, la Confederación cuestionó que, pese al tiempo transcurrido el gobierno no ha adoptado medidas suficientes destinadas a la reactivación y protección del sector productivo y el empleo, ni tampoco a la inmunización de la población.</p> <p class="rtejustify"> “Como sector empresarial privado no nos hacemos responsables por las consecuencias de las medidas que se asuman a este respecto, que beneficiando solamente al 16 por ciento de la población ocupada, inciden gravemente en el incremento del desempleo y la subocupación y, dejan de lado la atención de los verdaderos problemas que deben ocupar nuestra atención, como son la reactivación de la economía y la generación de más empleo digno (…) que, no serán posibles sin el concurso del sector privado”, dijo.</p> <p class="rtejustify"> Finalmente la CEOB demanda al Gobierno “encaminar un proceso urgente de diálogo constructivo y exhaustivo que permita participar del diseño de las medidas destinadas a reactivar la economía, superar la crisis sanitaria y atender las necesidades de empleo de nuestra población”.</p>

La CEPB considera que un aumento salarial significará para las mypes una ola de cierres y despidos, mientras que para una gran cantidad de trabajadores implica el cese de su relación laboral y el ingreso a la informalidad, la precarización y el subempleo.

La CEPB considera que un aumento salarial significará para las mypes una ola de cierres y despidos, mientras que para una gran cantidad de trabajadores implica el cese de su relación laboral y el ingreso a la informalidad, la precarización y el subempleo.