Se reduce brecha de desocupación por género en los últimos 4 años
La desocupación en Bolivia se redujo del 4,5 al 4,27 por ciento entre 2017 y 2018. Esto quiere decir que, en base a los registros del Censo 2012, actualmente en Bolivia hay aproximadamente 159 mil personas desocupadas. Sin embargo, datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revelan que la brecha de desocupación entre hombres y mujeres se redujo casi a cero en los últimos cuatro años debido, entre otros aspectos, a una mayor profesionalización de las mujeres.
Los registros del INE muestran que en 2015 el 5,8 por ciento de la población eran mujeres desocupadas y el 3,6 por ciento, hombres. Sin embargo, en la gestión 2018, la brecha de desocupación por género quedó casi en cero, pues el 4,3 por ciento son mujeres y el 4,2 por ciento, hombres.
El director del INE, Santiago Farjat, destacó que existe un mayor número de mujeres con educación superior desempeñándose en el mercado laboral. Los profesionales representan el 14,2 por ciento de la población ocupada y, de ese 14,2 por ciento, 263 mil son mujeres y 244 mil son hombres.
“Las mujeres que están ocupadas son mucho más capacitadas que los hombres, esto es algo que se da sólo en la personas con grado de educación superior completo. Es decir que hoy en día hay más mujeres con grados de especialidad, con maestría, doctorado, trabajando en Bolivia”, explicó Farjat.
También hizo notar que las mujeres “están retrasando su maternidad y están privilegiando su estudio y su crecimiento profesional y laboral”, dado que el 77,1 por ciento de la población inactiva (la que está desvinculada del mundo laboral) es estudiante cuya edad oscila entre 18 y 24 años.
Sin embargo, Farjat explicó que, en edades que oscilan entre 25 y 29 años, y de 30 a 35 años, el porcentaje de inactividad por dedicación a labores domésticas es del 51,9 y 78,2 por ciento, respectivamente. Esto, a decir del director del INE, se debe a que las mujeres tienen a embarazarse y asumir labores del hogar, dejando de lado sus estudios.
“Esto es algo que hay que tomar en cuenta como Estado para poder empezar a generar políticas que permitan a las mujeres no tener que escoger entre su educación o su desarrollo profesional, y la maternidad o las labores de cuidado del hogar”, añadió.
La reducción de la brecha de desocupación por género también está relacionada a los resultados del Plan Nacional de Empleo del Ministerio de Planificación, que se divide en ocho programas que permite a hombres y mujeres de 18 a 35 años tener la oportunidad de acceder a un empleo digno. Paola Soliz, coordinadora general del Plan Nacional de Empleo, destacó que el Programa de Inserción Laboral (uno de los ocho) permitió a 4.445 jóvenes acceder a una fuente laboral en los últimos 18 meses y que el 50 por ciento de los beneficiarios son mujeres.
“Uno de cada dos beneficiarios nuestros son mujeres, lo que nos está permitiendo cerrar algunas brechas; también en tema de salario, cerrar brechas para que chicos y chicas tengan algo igual”, dijo.
El 48 por ciento de los beneficiarios de este programa son jóvenes con estudios superiores. La edad promedio de los nuevos ocupados es de 24 años.
545 EMPRENDIMIENTOS
Fueron beneficiados por el Plan Generación de Empleo a nivel nacional. 188 son del departamento de Cochabamba.
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INSERCIÓN LABORAL
Hay más cruceños beneficiados
La ministra de Planificación, Mariana Prado, informó que el 34 por ciento de las inserciones laborales efectivizadas en los últimos 18 meses, en el marco del Programa de Inserción Laboral, se produjeron en el departamento de Santa Cruz.
La autoridad destacó el desempeño de los jóvenes cruceños porque, hasta la fecha, ninguno fue cesado de sus funciones.
PRIVADOS
Piden generar condiciones
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, pidió al Gobierno generar las condiciones de equilibrio para lograr oportunidades de empleo sostenibles y, de ese modo, evitar que más bolivianos se vean obligados a salir del país en búsqueda de mejores días.
Indicó que es necesario generar empresas cada vez más formales que permitan otorgar un trabajo digno a jóvenes, hombre y mujeres, pero aclaró que es necesario crear normas que permitan a las empresas generar esas oportunidades. Agregó que el camino correcto es el diálogo entre sector público y privado y no así el hostigamiento a los inversores con normas relacionadas a incrementos salariales y doble aguinaldo.
“Ése es el gran desafío que tenemos todavía por delante y el compromiso de los empresarios no es diferente al Gobierno, de tener una visión, de que se tiene que cuidar y respaldar los derechos de todos, por supuesto que sí, pero tiene que haber un equilibrio absoluto y no cometer los errores del pasado”, agregó Nostas.
