Ley fija porcentajes de empleo inclusivo
El Gobierno promulgó ayer la Ley de Inserción Laboral y Ayuda Económica para las personas con discapacidad grave y muy grave, que establece fuentes de trabajo garantizadas para este sector en las entidades públicas hasta en un 4 por ciento de la planilla y en las privadas hasta un 2 por ciento. Dos ministerios fiscalizarán que se cumpla la norma.
La ley también beneficia con un bono mensual de Bs 250 a las personas que no estén insertadas laboralmente o para sus familiares en primer grado o tutores. Los municipios financiarán la mayor parte del monto.
En Cochabamba, un grupo de personas con discapacidad celebró la promulgación de la norma en la plaza 14 de Septiembre, aunque pidió que el bono sea para todo el sector.
De acuerdo con el informe, el beneficio actual del bono anual de 1.000 bolivianos que era cancelada de manera íntegra por la administración central, con esta nueva disposición, se incrementa a 3.000 y será cancelado por los Gobiernos municipales con un aporte del Ejecutivo central de 15 millones de bolivianos que, en su oportunidad, fue anunciado por el presidente del Senado, José Alberto Gonzales.
Según datos gubernamentales, hasta 2016 la población con discapacidad alcanzaba un total de 67.912 personas, de las que 32.930 tienen discapacidad grave y 13.132, muy grave, lo que da un total de 46.062 que serán beneficiadas desde enero de 2018 con la inserción laboral o el bono mensual.
De ser beneficiarias las 46.062, los Gobiernos municipales deberán programar un monto de 11.515.500 bolivianos mensualmente, lo que significa de un monto anual de 138.186.000, en el que coadyuvará la administración central con sólo 15 millones de bolivianos.
“Hicieron una marcha, algunas alcaldías y algún sector privado me reclamó, abandonaron su trabajo y se vino aquí, la Alcaldía estaba pagando ilegalmente para hacer conflicto al Gobierno, hacer daño al proceso, he decidido que paguen legalmente las alcaldías; Gobierno y municipios paguemos juntos”, manifestó el presidente Evo Morales durante el acto de promulgación.
Inserción laboral
Asimismo, la norma dispone la inserción laboral de personas con discapacidad grave o muy grave en el sector público y privado. En el primer caso, las instituciones públicas deberán incorporar un mínimo de 4 por ciento de personal con discapacidad y, en el segundo, un 2 por ciento.
Este beneficio se aplicará a las personas con discapacidad o al padre, madre, cónyuge o tutor de personas con discapacidad.
El ministro de Justicia, Héctor Arce, explicó que la inserción laboral es de cumplimiento obligatorio tanto para lo público como privado y que existirán mecanismos de control y seguimiento para que no exista discriminación, además de verificar que la incorporación sea en igualdad de condiciones, de responsabilidades y beneficiosa para que “ellos (los discapacitados) puedan cumplir determinadas funciones”.
También garantiza la estabilidad laboral para este sector en específico. El presidente de los empresarios en Cochabamba, Javier Bellot, señaló que el sector cumplirá con la normativa, sin embargo, pidió al Gobierno ya no dar más “sorpresas” y, por el contrario, retribuir de alguna forma el esfuerzo que realiza el sector empresarial.
REGISTRO OBLIGATORIO
Para ser beneficiario del bono mensual para personas con discapacidad grave y muy grave, las éstas deberán estar registradas en el Sistema Informático del Programa del Registro Único Nacional para Personas con Discapacidad del Ministerio de Salud y contar con el carnet de discapacidad vigente, de acuerdo a reglamento.
El pago de 250 bolivianos se hará efectivo a partir de 2018, una vez aprobada su reglamentación.
