Pese a ley, los casos de acoso político contra mujeres suman cada año
Los casos de acoso y violencia política contra mujeres ensombrecen los avances en legislación y de paridad en cargos electos. Según la Asociación de Concejalas y Alcaldesas de Bolivia (Acobol), en 2017 se registraron 52 casos de acoso y violencia política que afectaron a 64 autoridades mujeres electas, en distintos municipios del país. Además, sólo en enero y febrero de 2018, la asociación ya recibió 33 denuncias, duplicando el número de casos que a estas alturas se tenía en la gestión anterior.
La presidenta de Acobol, Zulema Serrudo, concejala del municipio chuquisaqueño de Monteagudo, lamentó que los casos estén aumentando. A pesar de los avances normativos como la Ley 348 contra la violencia a las mujeres, la Ley 243 Contra el Acosa y la Violencia Hacia las Mujeres, y también los consagrados en la Constitución, como el artículo 147, que garantiza la igual participación de hombre y mujeres en las asambleas, y la paridad en las candidaturas que señala la Ley 026 de Régimen Electoral, las mujeres aún siguen “minimizadas, subordinadas en muchos casos a las decisiones de los varones”, declaró, a tiempo de señalar que incluso hay autoridades y funcionarios que dudan de las capacidades de gestión de este género.
Dijo que la mitad de las concejalías en Bolivia están ocupadas por mujeres, pero no sucede lo mismo con las Alcaldías. A nivel nacional, sólo 28 de 339 municipios están liderados por mujeres.
“Han aumentado los casos de acoso y violencia, especialmente este año por las gestiones compartidas, algo que no está en la Ley Electoral, pero estos meses ha sucedido que se pidió a concejalas titulares de manera violenta que den espacio a los concejales varones”, explicó.
Los casos fueron denunciados a la autoridad competente, pero hasta ahora sólo dos casos terminaron con amparos constitucionales a favor de las víctimas. Según Acobol, todos los casos de violencia fueron presentados ante el Ministerio Público, pero la mayoría se dejó debido a la presión ejercida contra las víctimas. Otros casos no avanzaron por falta de pruebas.
“Recomendamos a las hermanas que sigan con los procesos, pero algunas se desaniman o no quieren seguir”, dijo.
Según la normativa, a parte del proceso penal en caso de violencia, hay también procesos administrativos que deben ser activados por las máximas autoridades de cada institución, que deberían incorporar en su reglamento interno artículo específicos contra el acoso político.
La actual Asamblea Legislativa Plurinacional está compuesta por 36 senadores (17 mujeres, 19 varones) y 130 diputados (63 mujeres y 67 varones).
Por otro lado, el representante de la Defensoría del Pueblo en Cochabamba, Nelson Cox, dijo que se necesitan acciones propositivas para cambiar la realidad del acoso político. “Se siguen registrando casos de acoso, siguen existiendo riesgos para las mujeres que logran acceder a cargos públicos, hay acoso de hombres contra mujeres pero también de mujeres contra mujeres”, dijo.
Explicó que en Cochabamba llegaron a su despacho cinco casos de acoso político en 2017, y este año no llegó ni uno. Anunció que planteará al Consejo Departamental de Lucha Contra la Violencia que se implementen acciones concretas de prevención, que se haga seguimiento a los casos y que se analice la vía de la conciliación en casos específicos que lo ameriten.
33 denuncias en este año. Acobol reportó que sólo en los meses de enero y febrero del año en curso recibió 33 denuncias de acoso y violencia.
LEY OBLIGA A DENUNCIAR VIOLENCIA
La Ley 243 Contra el Acoso y Violencia Política Hacia las Mujeres, del 28 de mayo de 2012, establece mecanismos de prevención, atención y sanción contra actos de acoso o violencia política a las féminas.
La norma establece que todos los niveles del Estado están en la obligación de tener en su reglamento interno una sección contra el acoso, además prevé que toda autoridad que conozca de estos casos tiene la obligación de denunciar ante autoridad competente, bajo pena de sanción.
La Acobol habilitó la línea 71212232 para hacer denuncias de violencia y acoso político.
OPINIONES
"Hay dos lados, uno son los avances que han empoderado a la mujer, que tiene mayor participación y presencia en espacios de poder. Pero hay mucho que hacer, sobre todo en temas de lucha contra la violencia". Rocío Molina. Concejala de Cercado
"Paridad y alternancia se cumplen al momento de elegir. Sin embargo, hay casos que se presiona a la mujer y hay que saber dónde acudir, a la ley. No estamos de acuerdo con que las hermanas sean amedrentadas". Jhaqueline Pozo. Presidenta de la ALD
HOMBRES GANAN 10% MÁS QUE MUJERES EN BOLIVIA
La brecha salarial en el sector privado de Bolivia alcanza a un 10 por ciento de promedio, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
De acuerdo a esta organización, el varón tiene un salario medio de 4.753 bolivianos y la mujer de 4.303 bolivianos. Entre los tipos de cargos y salario, los varones que ocupan puestos gerenciales ganan una media de 17.710 bolivianos y las mujeres 13.072, una diferencia de 35 por ciento. En cuanto al sector profesional, las féminas ganan Bs 5.279 y los varones, Bs 6.479, vale decir un 23 por ciento de diferencia. Entre los empleados, los hombres tienen un salario promedio de Bs 3.885 y las mujeres, 2.901 (30 por ciento de brecha). El único sector en el que las mujeres tienen mayor salario que los varones es el denominado “otros empleados”, donde los varones ganan Bs 3.969 y las mujeres, 3.996.
