Gobierno y COB acuerdan incremento de 3% al haber básico y 5% al salario mínimo
El Gobierno y la Central Obrera de Bolivia (COB) acordaron un incremento del 3 por ciento al salario básico y 5 por ciento al mínimo nacional en la gestión 2023, retroactivo a enero para todos los trabajadores, informó ayer el presidente Luis Arce.
La autoridad añadió que se enviará un proyecto de ley al Legislativo para que el límite de todo trabajador sea los 65 años. “Consideramos que (después de esa edad) ya no tiene un aporte al sector y debería jubilarse”, dijo el mandatario.
Asimismo, se acordó elevar el límite máximo del fondo solidario de vejez para el sector minero de 5 mil bolivianos a 6 mil, y para el resto, de 4.300 bolivianos a 5.200, para todos los trabajadores con 35 años de aportes. Asimismo, se elaborará un proyecto de ley para mejorar el fondo solidario para los que menos reciben.
También se acordó aprobar un reglamento de inversiones para la Gestora, el cual será acordado con la COB.
El sector privado señaló que un aumento salarial este año, como lo fue el anterior, significaría un duro golpe para las empresas formales y un incentivo para que aumente la informalidad, que en el país está alrededor del 85 por ciento.
“Un incremento salarial resulta insostenible para el sector constructor y para cualquier actividad económica que trabaja en el marco de la formalidad. Igualmente afectará al sector público con el aumento del gasto corriente”, manifestó ayer la Cámara de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz) en un comunicado.
En 2022, el Gobierno aplicó un alza salarial de 3 por ciento al salario básico y 4 por ciento al mínimo, pero no lo aplicó para sus propias empresas públicas y empleados; sólo para los privados y los sectores públicos de salud y educación.
Cadecocruz señaló que un aumento en el salario se multiplica hasta llegar a un 41,7 por ciento, ya que también suben los porcentajes de las obligaciones sociales como aportes a la Caja de Salud, las AFP, el subsidio prenatal, el posnatal y bono antigüedad, entre otros.
El alza salarial no llega al grueso de la población, que trabaja en la informalidad o en empresas donde se negocian estas disposiciones ante el riesgo de retiros o cierre de negocios.
Dificultades para aumento salarial
La economía atraviesa por varios problemas que dificultan implementar un incremento salarial. Seis de éstos fueron mencionadas por la Cadecocruz: deudas acumuladas del sector público con empresas, escasa inversión pública, baja ejecución presupuestaria del sector público en sus tres niveles, adjudicación de obras a empresas extranjeras, incremento en los precios de los insumos por escasez de divisas, inestabilidad política y económica que ahuyenta las inversiones.
