Gobierno alerta que eliminación de artículo 12 perjudicará a los trabajadores
La eliminación del artículo 12 de la Ley General del Trabajo no solo dejó sin efecto la figura del preaviso de despido, sino que también suprimió los tipos de contrato laborales, que estaban incluidos en el mencionado apartado, afirmaron autoridades el Gobierno.
En este sentido el ministro de Justicia, Héctor Arce Zaconeta, expresó su temor de que con la eliminación del artículo 12 se perjudique a los trabajadores bolivianos.
La autoridad gubernamental, a través de su cuenta de Twitter, dijo que la labor de un Tribunal Constitucional es velar por la conservación de la norma y "el nuestro no lo hizo al derogar el artículo 12 de la LGT".
El Art 12 de la LGT establecía los tipos de contratos laborales, situación que al ya no existir podría generar perjuicio a los trabajadores
— Hector Arce Zaconeta (@ArceZaconeta) 27 de marzo de 2017
El beneficio del desahucio es un derecho para los trabajadores que podría estar en riesgo al derogarse llanamente el Art. 12 de la LGT
— Hector Arce Zaconeta (@ArceZaconeta) 27 de marzo de 2017
Remarcó que la decisión del TCP también pondría en riesgo el beneficio del desahucio.
En la misma línea, el viceministro de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, Gonzalo Trigoso, aseveró hoy que la eliminación del artículo 12 también descarta las modalidades de contratos y advirtió que sin esa base legal se podrían crear nuevas causales de despido.
La Central Obrera Boliviana (COB) y la Defensoría del Pueblo pidieron en varias ocasiones la supresión del artículo 12, aseguirando que era atentatoria a la CPE y a los derechos del trabajador.
Sin embargo Trigoso dijo que la sentencia del TCP abre la posibilidad de que los empresarios elijan cualquier modalidad de contrato con sus trabajadores.
"Ahora estaríamos en una situación en la que los empresarios pueden aplicar contratos civiles o comerciales, el tipo de contrato que quieran", dijo Trigoso.
Además, según Trigoso, sin el artículo 12 se elimina también la fórmula de cálculo de la forma de desahucio, que según el artículo 12 debería ser sobre la base de tres salarios.
Asimismo, el viceministro mencionó que el fallo del TCP crea nuevas causales de despido que no están incuidas en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo.
¿Qué decía el artículo 12 de la LGT?
Art. 12.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realiza obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
- 1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y después de un año;
- 2) Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación por el empleado, y con 90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos.
