Sinohydro informa que realiza talleres para mejorar clima laboral
La empresa china Sinohydro informó que se realizan talleres para mejorar el clima laboral en los proyectos que ejecuta en Bolivia.
Según un comunicado, hasta el momento se realizaron seis talleres en los proyectos de Padilla-El Salto, Doble Vía, Ivirgazama y el Sillar, en los que participaron 150 trabajadores de ambas nacionalidades.
La barrera idiomática, a pesar de contar con traductores, y las diferencias culturales son algunas dificultades identificadas durante las dinámicas.
"El idioma es una barrera que complica no solo en el relacionamiento cotidiano básico entre los trabajadores, sino el proceso mismo de ejecución de las obras, pues no es fácil que las instrucciones de unos sean rápidamente entendidas por los otros", relata el documento.
El informe también señala que entre las diferencias se encuentra la falta de conocimiento de unos y otros sobre las particularidades culturales de cada país.
"Se ignoran muchas cosas y se conoce sólo aquello que se origina en el cine o en la mitología común, por lo que los procesos de inducción deberían considerar también esos y otros aspectos", dice.
Según la empresa, los talleres permiten que los empleados "expresen abiertamente sus preocupaciones y sugerencias, de manera que la empresa pueda aplicar en el menor tiempo posible un conjunto de acciones que sirvan para superar diferencias y promover consensos sobre el trabajo compartido en una de las obras camineras más importantes que se realiza en Bolivia".
