Lo que debes saber del fallo del TCP sobre los preavisos
COCHABAMBA |
El debate por la vigencia del preaviso laboral ha puesto en vilo a trabajadores y empresarios. Esta figura legal, contenida en el artículo 12 de la Ley General del Trabajo, fue recientemente eliminada del ordenamiento jurídico por el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP), a pedido de la Central Obrera Boliviana (COB) y la Defensoría del Pueblo. Pero la supresión del artículo, ¿puede traer consecuencias?
El viceministro de Transparencia y exministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, dijo que la Sentencia Constitucional 009/2017 del TCP fue un “exceso” porque no solo eliminó la figura de preaviso, sino todo el artículo 12 que también incluía las modalidades de contratación. Además, el mismo artículo daba la base sobre la cual se calculaba el desahucio, que es un pago por despido injustificado o cesantía que equivalía a tres salarios.
Sin embargo este argumento fue descalificado por la dirigencia de la COB. Guido Mitma, principal líder del ente de los trabajadores bolivianos, dijo que las modalidades de contrato y el desahucio están fijadas en el artículo 13, 20 y otros más a lo largo de la Ley.
Los Tiempos consultó a analistas y a la Dirección General del Trabajo para desmenuzar el tema. Les presentamos el detalle en este ESPECIAL MULTIMEDIA.
