ONU impulsa observatorio para igualdad de género en universidades bolivianas

País
Publicado el 11/03/2016 a las 13h00

LA PAZ |

Catorce universidades de Santa Cruz conformaron un observatorio para promover la igualdad de género en sus comunidades universitarias, en las que hay más estudiantes mujeres que hombres, pero prevalece la disparidad en la docencia y los cargos administrativos.

Se trata del Observatorio Universitario por la Igualdad de Género, una iniciativa impulsada por el programa ONU Mujeres dentro de su campaña "HeForShe", con la que busca involucrar a la sociedad, en particular a los hombres de todas las edades, en la lucha contra la violencia y discriminación hacia las mujeres y niñas.

El observatorio, el primero en Bolivia con estas características, fue presentado esta semana en Santa Cruz, la región más próspera y poblada de Bolivia.

Uno de los objetivos de la iniciativa es impulsar "una cultura que promueva la equidad de género en los distintos ámbitos de la comunidad universitaria" cruceña, según información de ONU Mujeres enviada a Efe.

Las universidades que se sumaron al proyecto son las privadas Udabol, Unifranz, NUR, Universidad Católica Boliviana, UNE, Ucebol, Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz (Utepsa), Unibeth, Unifranz, Domingo Savio, UPSA y la Universidad Cristiana de Bolivia.

También son parte del observatorio la estatal Universidad Gabriel René Moreno y la Escuela Militar de Ingeniería.

El observatorio actuará dentro de los cuatro pilares de la educación superior, que son la investigación, la docencia, la gestión y la interacción social, señala el documento de creación de esa instancia.

Para facilitar la actuación del observatorio, las universidades cruceñas presentaron un primer informe de estadísticas de género, en el que fueron identificados los porcentajes de participación de hombres y mujeres en las diferentes carreras, en los espacios de docencia y en los cargos administrativos.

La jefa de Responsabilidad Social Universitaria de la Utepsa, Lorena Zambrana, explicó a Efe que la sistematización de las cifras fue un "primer ejercicio para hacer como una especie de diagnóstico" que permita empezar a definir acciones específicas.

El estudio mostró que hay una mayor presencia femenina en la población estudiantil en las universidades cruceñas, con un 51,48 por ciento de estudiantes mujeres frente a un 48,52 por ciento de hombres.

Pero además el informe reveló que un 71,64 por ciento de los docentes son hombres frente a un 28,36 por ciento de mujeres; y que un 62,05 por ciento de las autoridades universitarias son varones y un 37,95 por ciento son féminas.

Los datos también muestran que persiste la mirada de carreras tradicionalmente consideradas como "masculinas" y otras como "femeninas", señaló ONU Mujeres.

Por ejemplo, en mecánica industrial solamente el 3,28 % de los estudiantes son mujeres, en ingeniería electrónica el 5,26 % y en electricidad industrial el 3,91 %.

Entretanto, las mujeres tienen alta presencia en carreras como enfermería (92,24 %), farmacia (91,91 %), relaciones públicas (88,1 %) y trabajo social (87,98 %).

Solamente cuatro de las 14 universidades que se sumaron a la iniciativa tienen como máximas autoridades a mujeres.

En declaraciones a Efe, el rector de la Utepsa, Antonio Carvalho, destacó el incremento de la población estudiantil femenina en los últimos años, si bien reconoció que "hay que trabajar" para la inserción de las mujeres en carreras que actualmente tienen una mayor presencia masculina y en cargos "de definición".

ONU Mujeres destacó que los datos presentados serán "una línea base que permitirá ir midiendo los avances" que se logren con el trabajo que desarrolle el observatorio.

Entre las acciones propuestas están la generación de información sobre la igualdad de género en la contratación de docentes y administrativos para hacer estudios comparativos entre las universidades y plantear políticas específicas para alcanzar la equidad en estas áreas.

Los centros de estudios también se han planteado establecer programas para fomentar el uso de un lenguaje no sexista y facilitar el cambio de normativas para una "discriminación positiva" que permita superar las "inequidades", entre otras acciones.

Las universidades se comprometieron a elaborar anualmente un informe sobre la situación de la igualdad de género y la evolución de sus indicadores al respecto.

ONU Mujeres espera que el observatorio amplíe su acción a todo el país para "abordar de manera integral las brechas y desafíos persistentes para alcanzar la igualdad de género en el sistema universitario".


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