Emavra pide retomar jornada de ocho horas a trabajadores pese a la cuarentena
La Empresa Municipal de Áreas Verdes y Recreación Alternativa (Emavra) pidió a los trabajadores retomar la jornada laboral de ocho horas desde este 2 de julio pese a la vigencia de la cuarentena rígida en Cochabamba.
La empresa de parques y jardines, descentralizada del municipio, convocó al personal a retornar al trabajo invocando sólo la primera parte de la Resolución Ministerial 255/2020 que fija la restitución de las ocho horas laborales, también, a pesar de la ampliación de la cuarentena dinámica hasta el 31 de julio en todo el país.
La jefatura de Emavra pidió a todo el personal con el instructivo 31/2020 reiniciar las actividades este 2 de julio. Los administrativos trabajarán de 7:30 a 15:30 y el staff operativo debe coordinar con sus superiores. Sin embargo, en Cercado está vigente la cuarentena rígida por el ascenso de casos de Covid-19.
Jornada excepcional
Emavra desconoce en su instructivo la “jornada laboral excepcional” en aquellas regiones que adopten medidas de contención del Covid-19. La misma Resolución 255/2020 señala que los Comités de Operaciones de Emergencia Departamentales (COED), deben informar las decisiones que adopten.
Al respecto, la Ley 1293 de abril declaró de prioridad las acciones destinadas a frenar la propagación del coronavirus en Bolivia y facultó al Ejecutivo a dictar la cuarentena nacional como medida de contención de la infección de coronavirus.
Obligación de informar
Los trabajadores con Covid-19 deben informar a su inmediato superior en Emavra y adjuntar una copia de su análisis de laboratorio. En tanto, los sospechosos con síntomas deben poner a conocimiento de la jefatura de Recursos Humanos.
Si bien se insta a cumplir con todas las medidas de bioseguridad, los trabajadores salieron a marchar antes de la cuarentena rígida por la falta de implementos de bioseguridad contra la pandemia, como barbijos, guantes y gafas protectoras.
Municipio
Por otro lado, la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía instruyó que el personal que no acudirá a trabajar por la cuarentena haga uso de su vacación. En tanto, en caso de no contar con este derecho tendrá que hacer la reposición de horas una vez se restablezca el servicio.
“Recordar que el personal que no asistirá a cumplir labores de emergencia dentro la cuarentena y no sea posible el teletrabajo, con el fin de cumplir con el pago de salarios, debe hacer uso de sus vacaciones”, dice el instructivo de la directora de Recursos Humanos, Giovanna Maldonado.
