UMSS titulariza a 15% de docentes a través de exámenes de competencia
¿Cómo avanzó la titularización de docentes en la UMSS?, después de la crisis de 2015 que evitó que cientos de profesores accedan a la cátedra titular sin examen de competencia.
Tras la crisis, se sometieron a las pruebas de calificación alrededor del 15 por ciento de docentes extraordinarios.
En 2015, la UMSS fue afectada por la intención de alcanzar la igualdad de derechos entre los docentes sin cumplir con exámenes de competencia. La reacción de la dirigencia estudiantil fue paralizar la universidad por cuatro meses con protestas que dejaron heridos, como Jhon Copaga.
Con las nuevas autoridades electas en 2016, Juan Ríos y Mercedes Albornoz, se encaminó el proceso de titularización en 2017.
Se conformaron, además, tribunales imparciales de evaluación con invitados.
En total, 223 docentes de 12 facultades de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) se titularizaron en dos años con exámenes de competencia, según el informe de gestión del exrector Juan Ríos (ver infografía).
En dos años, se avanzó para reducir la brecha entre el porcentaje de docentes extraordinarios y titulares. Se estima que de 1.800 catedráticos, 1.600 debían ser evaluados.
El propósito de estandarizar la condición de los docentes no sólo es lograr una mejor calidad académica en la UMSS, sino contar con los suficientes representantes para instalar el congreso universitario que implemente nuevas reformas acorde a los desafíos actuales.
“Si bien este proceso no abarcó la totalidad de las facultades, se constituye en un gran logro para la institución, que fortalece la universidad”, señaló Ríos en su informe.
La titularización se realizó con la aprobación del Consejo Universitario.
Luego, se convocó a exámenes de competencia y concurso de méritos, como establece el Estatuto Orgánico de la Universidad Boliviana, aprobado en el XIII Congreso Nacional de Universidades.
Ante el cambio de autoridades en la UMSS, Julio César Medina y Gerardo Carvajal, queda como tarea pendiente continuar con este proceso para reposicionar a la universidad en el ámbito académico, luego de la crisis de 2015.
Déficit
La UMSS tiene como otro desafío para la siguiente gestión revertir su déficit financiero de 81 millones de bolivianos en 2020, que repercutió en el pago de salarios.
Los recursos provenientes de la coparticipación sirven para solventar el 60 por ciento de los salarios de la universidad.
La UMSS cuenta con recursos garantizados hasta los primeros siete meses de 2021, por lo que el rector saliente pidió hacer ajustes en los salarios “irracionales”.
Considerando un recorte de Bs 230 millones planteó revisar salarios altos, debido a que existen remuneraciones por encima de los 21 mil que gana el rector y hasta 23 mil en el área administrativa.
Cinco etapas para la evaluación
El proceso de titularización se realizó con tribunales académicos conformados por docentes de universidades públicas.
La evaluación se realizó a través de cinco etapas. La convocatoria (1), la presentación de documentos (2), la calificación de méritos (3), el examen de competencia (4) y la presentación de resultados (5),
La Facultad de Enfermería fue la que dio el primer paso para la titularización de sus catedráticos con dos docentes. Luego, le siguieron las facultades de Ciencias Jurídicas y Políticas de la UMSS.
